La dirección de MSL te desea ¡Feliz Navidad!: Presentación del ERTE de forma unilateral


El pasado 9 de diciembre la empresa nos remitió el justificante de presentación del ERTE en el Registro Electrónico, así como la comunicación de fin del periodo de consultas a la Dirección General de Trabajo.

Entre los documentos presentados se encontraba nuestro informe de oposición, del que ya os hablaremos en otra ocasión.

El 10 de diciembre empezó el ERTE afectando a 31 personas, 24 hombres y 7 mujeres. Hay que tener en cuenta que la mayoría de ellos llevan ya en situación de suspensión de empleo desde el 1 de mayo y que desde abril de 2021 su prestación de desempleo bajará hasta el 50% si es que antes de eso no aparece algún Real Decreto nuevo que lo modifique.

 

INICIO

FIN

MESES

AFECTADOS

10/12/2020

30/04/2021

4 ½ meses

1

10/12/2020

30/06/2021

6 ½ meses

21

01/01/2021

30/06/2021

5 meses

1

01/03/2021

30/04/2021

2 meses

1

01/03/2021

30/06/2021

4 meses

7


Con este panorama no podemos más que recordar que, por el bien de todos, tengamos presente que no se pueden realizar jornadas con horarios distintos al Acuerdo Marco, además os recordamos que al estar inmersos en un ERTE hasta el 30 de junio, está prohibida la realización de horas extras, así como la contratación o subcontratación de trabajadores.

Sería poco coherente, bastante insolidario, e ilegal que las personas no afectadas por el ERTE prolongaran su jornada sin dar la opción de desafectar a otras. En estos momentos es más importante que nunca ser rigurosos en el respeto del horario asignado y los descansos y pausas establecidos. También os rogamos que pongáis en nuestro conocimiento si se produjeran alguna de estas irregularidades para interponer las pertinentes denuncias.

Además indicaros que ya se están realizando los trámites, junto a los abogados de CGT, para la presentación de una demanda colectiva contra este ERTE.

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Fin del periodo de consultas

 


Durante el día de hoy hemos mantenido la reunión final de negociación para el procedimiento de prórroga del ERTE de MSL

En esta última reunión la empresa participó con dos personas de RRHH, encabezadas por el director de RRHH de MSL, dos abogados de la empresa y el COO de MSL.

Después de que la empresa no presentara ningún documento de los que se le solicitó en la última reunión, especialmente la lista de las causas individualizadas y colectivas referentes a esta nueva situación para afectar al personal de MSL, y debido a la excesiva duración de la ampliación del ERTE, hicieron imposible llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

La empresa se mostró inamovible en su pretensión de afectar a 31 personas hasta el 31 de mayo de 2021. Nuestra propuesta ha sido reducir el período de afectación hasta el 31 de enero, que es cuando terminan las medidas de protección de desempleo, pudiéndose negociar nuevas prórrogas en función de la situación y examinar pormenorizadamente el listado de afectados, pero la empresa se ha negado a reducir la lista o examinar cada caso argumentando que es solo potestad suya la exclusión de afectados.

Llegados a este punto la empresa consideraba que la diferencia en la duración del ERTE propuesta y nuestra contraoferta era insalvable, y no era objeto de negociación y daba por finalizada la reunión en desacuerdo.

Queremos recordar que desde el 1 de octubre ya está corriendo el paro a los afectados, aunque será recuperable en caso de situación de desempleo antes del 1 de enero de 2022.
Artículo 8. Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo.

La empresa ahora puede presentar (o no) un nuevo ERTE a la autoridad laboral. Esta RLT se reserva las acciones legales que en derecho nos asistan contra la aplicación unilateral de este nuevo ERTE por parte de la empresa si se presentase.


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Resumen reunión 4 de diciembre para la prórroga del ERTE en MSL







Esta mañana hemos mantenido la segunda reunión de la negociación sobre la prórroga del ERTE en MSL Technology.

En esta segunda reunión la empresa participó con dos personas de RRHH, encabezadas por el director de RRHH de MSL, dos abogado de la empresa y el COO de MSL y una experta de la empresa que realizó el informe técnico.

Parece que la intención de la compañía es prorrogar el ERTE a cuarenta empleados en las mismas condiciones que hemos tenido hasta ahora, pero después de un receso la Empresa nos ha hecho una “última oferta” de reducir el número de afectados a treinta y un compañeros así como la duración máxima del ERTE, que sería hasta el 31/05/2021. También nos han hecho saber que si no hay acuerdo de prórroga presentarían el expediente como nuevo ERTE el día 9 de diciembre, con lo que no estamos de acuerdo.

Hemos solicitado información más detallada a la empresa acerca de las razones que esgrimen para afectar a cada uno de los empleados en esta lista inicial, ya que hasta ahora han sido muy vagas.

También hemos detectado algunos datos erróneos en el informe técnico que se nos ha entregado y así se lo hemos hecho saber.

De momento hemos concertado la próxima reunión para el lunes 7 de diciembre a las 12:00 del mediodía.

Os iremos informando puntualmente del desarrollo de estas reuniones.






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Prórroga del ERTE: Resumen de la primera reunión del 1 de diciembre



hoy 1 de diciembre hemos mantenido una reunión para comenzar el procedimiento de prórroga del ERTE de 27 de abril de MSL.

En esta primera reunión la empresa participó con dos personas de RRHH, encabezadas por el director de RRHH de MSL, un abogado de la empresa y el COO de MSL.

Nos han enviado el primer paquete de documentos para justificar la decisión de realizar la prórroga del ERTE, y en esta ampliación estarían afectados cuarenta trabajadores, de los cuales once son mujeres y veintinueve hombres.

La duración máxima será de siete meses.

Tabla de afectación

INICIO

FIN

MESES

AFECTADOS

01/12/2020

30/04/2021

5 meses

2

01/12/2020

31/05/2021

6 meses

7

01/12/2020

30/06/2021

7 meses

19

01/01/2021

31/05/2021

5 meses

2

01/01/2021

30/06/2021

6 meses

2

01/03/2021

30/04/2021

2 meses

2

01/03/2021

30/06/2021

4 meses

6

 

La próxima reunión es el viernes 4 a las 9:30, y una vez terminada os informaremos de lo que ocurra en ella y que os podamos comunicar.


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Prórroga ERTE en MSL... Great place to work




Ayer miércoles 25, se celebró la última reunión de la comisión de seguimiento del ERTE se nos han avanzó el estado de los proyectos para años próximos, en Tokyo2020 la extensión de contrato está firmada y el planning de los juegos sigue adelante, el gobierno japones ha confirmado la celebración de los juegos; en cuanto a los asiáticos 2021 y panamericanos 2021 aún no se ha firmado nada aún aunque hay buenas perspectivas, se esperan noticias a comienzos del año que viene, sobre otros proyectos todavía hay muchas incógnitas, para conocer más de ellos os remitimos a las reuniones “MEV All Staff Meeting” donde se desglosa esa misma información.

En cuanto al aspecto económico se nos ha dicho que más o menos se cumple la previsión del informe presentada en la negociación del ERTE, esto, claro, nos lo tenemos que creer, ya que las cuentas de este año no se nos presentarán hasta el año que viene.

La empresa también nos ha comunicado la intención de convocar a esta RLT para una nueva negociación para aplicar una prorroga del ERTE en MSL Technology, se trata de una ampliación del actual, que acaba el 30 de noviembre, no sabemos mucho más, cuando se nos convoque y se presente la documentación relativa os informaremos. Dicha intención nos fue comunicada durante dicha reunión, lo que no esperábamos era que ayer mismo, por la noche, nos llegase la notificación para empezar la negociación de la prorroga del ERTE.

A nuestro entender, este aviso de ERTE nos aclara otro misterio… la orden dada por la dirección indicando a los trabajadores que estén de ERTE que tienen que coger sus vacaciones antes de finalizar el año, mientras que en Atos ha sido una costumbre generalizada por parte de los responsables en MSL era una práctica de la que no teníamos constancia como algo general, suponemos que querrán tener a toda la gente susceptible de poder estar en ERTE con sus vacaciones liquidadas para aplicar la prorroga del ERTE a partir del 1 de enero y no tener que pagar por dichas vacaciones.

Poco más os podemos decir, no tenemos datos del tipo de ERTE que quieren pedir, ni duración, ni gente afectada, ni las consecuencias económicas que tendrá para los trabajadores.

Como siempre os mantendremos informados de todo lo que suceda, y os daremos nuestra opinión como hacemos siempre, sentimos dar tan malas noticias.

Dicho esto, el 1 de Diciembre todos los compañeros que aún están de ERTE se reincorporarán a sus puestos en modalidad de teletrabajo, creemos que en MSL nadie está actualmente trabajando en las oficinas de la Empresa, de todas formas confirmad con vuestros responsables.


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Utiliza mascarilla. Salva vidas.

agosto 05, 2020 , , , 0 Comments


Toma las precauciones adecuadas e infórmate bien para protegerte y cuidar de quienes te rodean. Sigue las recomendaciones de los organismos de salud pública de tu zona.

Para evitar la propagación de la COVID-19:

MANTÉN EL DISTANCIAMIENTO FÍSICO entre personas de aproximadamente 2 metros, siempre que sea posible, en todos los lugares comunes. 

LÁVATE LAS MANOS frecuentemente con agua y jabón durante al menos 20 segundos o con solución hidroalcohólica (cada 1-2 horas). 

USA MASCARILLA siempre que no puedas mantener la distancia de seguridad de dos metros.

EVITA TOCARTE LA CARA, NARIZ, OJOS Y BOCA, y cúbrete la nariz y boca al toser o estornudar con un pañuelo desechable o en el hueco del codo. 

EVITA COMPARTIR OBJETOS.

EVITA ENTRAR EN CONTACTO DIRECTO CON OBJETOS DE USO MUY FRECUENTE: pulsadores, puertas, pomos, registradores de jornada, etc. 

SI TRABAJAS DE CARA AL PÚBLICO. Mantén la distancia de seguridad, usa mascarilla y barrera protectora.

MANTÉN ABIERTAS LAS PUERTAS del establecimiento con el fin de evitar contacto con pomos y tiradores.

IMPORTANTE

QUÉDATE EN CASA SI TIENES FIEBRE O SÍNTOMAS COMPATIBLES CON COVID-19 Y SIEMPRE LLAMA PREVIAMENTE POR TELÉFONO A TU CENTRO DE SALUD.

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ERTE: Resumen de la tercera reunión del 25 de abril



Hoy se celebró la 3ª reunión a la que la Empresa había convocado a la RLT para la segunda reunión formal del período de consultas del procedimiento de suspensión temporal de contratos y reducción de jornada en MSL.

Por parte del Comité de empresa estábamos los 9 miembros que lo forman. Por parte de la empresa, estaban tres personas por parte de RRHH de MEV, dos abogados de Sagardoy y  el COO de MSL.

Previo a esta reunión la RLT volvió a solicitar a la empresa la documentación adicional relacionada con los contratos indicados en la memoria explicativa del ERTE como causa objetiva.

La reunión comienza poniendo en común el acta de la reunión anterior corrigiendo los desajustes entre el acta recogida por la empresa y el acta recogida por el Comité.

La empresa sigue sin aportarnos algunos documentos que solicitamos y argumentan su negativa a que es un informe de un perito externo independiente, que hay que creérselo y que no lo podemos poner en duda porque es el trabajo de un perito colegiado y nosotros no podemos rebatirlo.

Ante la pregunta de la anterior reunión sobre ¿Qué medidas económicas y/o productivas se han planteado antes de llegar al ERTE, cómo Créditos ICO, Moratoria de 6 meses sin intereses en las cuotas de la seguridad social, Aplazar impuestos de IVA, IRPF, Sociedades, Bajada temporal de los sueldos de dirección, Bajada temporal de los sueldos más altos y Eliminación temporal de pluses/bonus? La empresa comunica que la gran mayoría de posibles beneficios no aplican a MSL - excepto la moratoria del pago de a la seguridad social que se está estudiando - por la buena situación económica actual de la empresa.

Ante la sorpresa de los abogados Sagardoy tratamos de explicarles la intrincada estructura de MEV con la mezcla de trabajadores de MSL y Atos Spain, y como la decisión de que trabajadores están implicados en el ERTE puede venir de responsables de Atos Spain, y que otros compañeros de MEV pueden estar o no afectados, dato que no podemos verificar ya que se nos dice que esa información se está tratando en otro ERTE.

También se nos dice que si necesitamos información de afectados MEV se la pidamos a CGT de Atos Spain, que ellos no nos lo van a dar.

La RLT manifiesta que con los datos proporcionados por la empresa y sin poder ser verificados no ve motivos reales para la aplicación de este ERTE. Y que todos los argumentos de la empresa están basados en estimaciones a futuro.

La RLT enumera más de 10 proyectos en los que la totalidad de empleados afectados se podrían recolocar. La empresa se sorprende que lo que solicita la RLT es la suspensión del ERTE.

Después de unos minutos tensos en los que la empresa dejó entrever que no estábamos dispuestos a negociar, acordamos mandar una propuesta de recolocación de trabajadores por área de negocio.

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ERTE: Resumen de la segunda reunión del 23 de abril



Hoy se celebró la reunión a la que Empresa había convocado a la RLT para la segunda reunión formal del período de consultas del procedimiento de suspensión temporal de contratos y reducción de jornada en MSL.

Por parte del Comité de empresa estábamos los 9 miembros que lo forman. Por parte de la empresa, estaban 3 personas  por parte de RRHH de MEV, dos abogados de Sagardoy y el COO de MSL.

Previo a esta reunión la RLT solicitó documentación adicional relacionada con los contratos indicados en la memoria explicativa del ERTE como causa objetiva.

La reunión comienza con la empresa solicitando explicación al Comité de porque esa solicitud. Nosotros creemos necesaria para comprobar la veracidad de la causa objetiva.

La empresa nos explica las causas que han motivado este ERTE, pero sin aportar la documentación que solicitamos. Queda pendiente para la siguiente reunión la entrega de la documentación o los motivos de la negativa.

La empresa nos dice que el motivo básico de este ERTE es la suspensión temporal de los JJOO de Tokio2020 y el resto de eventos cancelados en consecuencia, que deja a todos los afectados sin carga de trabajo en el segundo semestre.

Hemos reiterado la petición de la documentación, para comprobar sus afirmaciones.

Pedimos también los datos de la gente de Atos MEV que trabajan con nosotros y que puedan ser afectados por su ERTE, la empresa nos dice que no se nos puede facilitar esta información, por haber otro ERTE en ATOS Spain.

La empresa nos explica que para Tokio2020 se prevé trabajo hasta junio procediéndose a parar todos los sistemas, menos los estrictamente necesarios hasta el primer trimestre de 2021. El plan de Pekín se mantiene como estaba previsto, pero sin los afectados por el ERTE.

Por último, comenzó el turno de preguntas realizadas por el Comité a la Empresa, os comentamos algunas de ellas;

¿Qué medidas económicas y/o productivas se han planteado antes de llegar al ERTE, cómo Créditos ICO, Moratoria de 6 meses sin intereses en las cuotas de la seguridad social, Aplazar impuestos de IVA, IRPF, Sociedades, Bajada temporal de los sueldos de dirección, Bajada temporal de los sueldos más altos (todos aquellos por encima del tope de cotización) y Eliminación temporal de pluses/bonus?

Se ha parado la subcontratación, las nuevas contrataciones, las horas extras, los viajes, y las compras. Se están valorando otras medidas afectando a los sueldos y bonus de la alta dirección. Se pregunta que medidas y no se responde.

¿Qué criterios se han seguido para diferenciar en un mismo departamento a los trabajadores a los que se aplica ERTE de suspensión o reducción?

Por el plan de trabajo y la carga de esos departamentos sin aportar documentación.

Si la causa productiva alegada son los JJOO ¿Por qué se han incluido empleados sin afectación directa sino indirecta?

Por el plan de trabajo y la carga de esos departamentos.

Muchos de los empleados incluidos en el ERTE están trabajando en proyectos no vinculados a los JJOO, algunos incluso fuera del área de Mayor Events ¿Cómo se justifica esto?

Es un plan a futuro y no un plan a pasado, sin más explicaciones.

¿Se está negociando con el COI los términos de contrato olímpico, servicios, entregas o personal? ¿Ha ofrecido el COI algún tipo de compensación por el retraso de los juegos para mantener el equipo humano e infraestructuras?

La empresa nos comunica que está empezando una negociación con el COI, esta negociación está en estado embrionario. Se nos indica que el COI no ha ofrecido aún ningún tipo de compensación.

En conclusión, la idea que nos queda es que la empresa está planteando un ERTE desproporcionado, en el que no han previsto contemplar medidas de tipo social, como, por ejemplo, excluir al personal que tenga a su cargo menores, mayores, familias numerosas, personas enfermas o con discapacidad.

Lo que la compañía propone es un ERTE basado en previsiones a futuro, no justificado hoy.


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ERTE: Apertura formal del período de consultas del procedimiento de suspensión temporal de contratos y reducción de jornada en MSL




El pasado sábado, 18 de abril, recibimos un correo de la Directora de Recursos Humanos, en el que se indicaba que:

Habiendo manifestado su designación como miembro de la Comisión Representativa de Trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en representación legal de los trabajadores del centro de trabajo de nuestra Empresa afectados por el Procedimiento de Suspensión temporal de contratos y reducción de jornada, de acuerdo con la notificación de anuncio de intención de inicio de procedimiento remitida el pasado 14 de abril de 2020, por medio de la presente se le convoca a Vd. para el día 21 de abril de 2020 a las 12.00 horas a una reunión con el siguiente Orden del día:

1. Inicio del procedimiento de Suspensión temporal de contratos y reducción de jornada, regulado por el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y por su Reglamento (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre), y en el Real Decreto‐ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID‐19 publicado recientemente.

2. Constitución de la Comisión Negociadora.

3. Inicio del Período de Consultas y Entrega de Documentación.

4. Determinación del calendario de reuniones a celebrar en el período de consultas

5. Solicitud de Informe de conformidad con lo establecido en el artículo 64.5, letras a) y b).

Y, por supuesto, también se indica que ...El actual estado de alarma provocado por el coronavirus COVID-19 dificulta de manera desproporcionada el normal funcionamiento del régimen presencial de las sesiones de las comisiones negociadoras que deben abordar los períodos de consultas exigidos legalmente. En este estado de cosas, la convocatoria, la constitución de la comisión, la celebración de sus reuniones y la adopción de acuerdos que proceda se realizará a distancia por medios electrónicos y telemáticos... señalando que se utilizará Circuit para esta primera reunión.

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Comunicación de la intención de iniciar un ERTE por causas objetivas derivadas del coronavirus Covid-19 en MSL



La Directora de RRHH, SAzores, ha enviado un correo en la mañana de hoy, 14 de abril, a la atención de la Representación Unitaria de MSL TECHNOLOGY, S.L. en la que comunica que:

Por medio de la presente les comunicamos de manera fehaciente la intención de MSL TECHNOLOGY, S.L. (en adelante MSL) de iniciar, un procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas objetivas de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET), en los artículos 16 y siguientes del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, y en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, ante la extraordinaria y excepcional situación provocada por el CORONAVIRUS (COVID-19) que ha conllevado la necesidad de decretar el estado de alarma por RD 463/2020, de 14 de marzo.

Dicho procedimiento afectará a todos los centros de trabajo de MSL impactados por las restricciones en la movilidad de las personas, cierre de actividades y otras medidas laborales decretadas como consecuencia de la norma que declara el estado de alarma en el país y que incide directamente y tiene consecuencias en la actividad ordinaria de MSL.

Asimismo en el correo se indica que, en el plazo de los 5 días naturales siguientes a la fecha de esta comunicación, la RLT notifique las personas que integrarán "la comisión negociadora del período de consultas del procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada".

Posteriormente la dirección de MEV, ha enviado un correo a la plantilla en el que dice que se ven forzados a "adoptar otras medidas más proporcionales al deterioro de la situación. Como consecuencia de ello, os comunicamos que hemos solicitado formalmente a la Representación de los Trabajadores en España la creación de una comisión negociadora, para analizar medidas de ajuste temporal de la capacidad productiva que, junto con otras medidas complementarias que se puedan identificar, podamos mitigar en lo posible los graves efectos económicos que se derivan de esta pandemia".

Por lo que sabemos en AtoS Spain y AtoS IT también está sucediendo lo mismo.


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La nueva fecha de los Juegos Olímpicos de Tokio para 2021



Los organizadores de Tokio 2020 confirmaron este lunes que los próximos Juegos Olímpicos comenzarán el 23 de julio de 2021, casi un año después de la fecha prevista inicialmente.

Los organizadores de Tokio 2020 confirmaron este lunes que los próximos Juegos Olímpicos comenzarán el 23 de julio de 2021 y finalizarán el 8 de agosto, casi un año después de la fecha prevista inicialmente. Así lo anunció en una rueda de prensa el presidente del comité organizador, Yoshiro Mori, poco después de conversar telefónicamente con el presidente del Comité Olímpico Internacional (COI), Thomas Bach.

La nueva fecha fue propuesta por los organizadores teniendo en cuenta que se quería conceder "suficiente tiempo para los preparativos" de los atletas y las otras partes implicadas, así como que se consideraba preferible que los Juegos tuvieran lugar en un período vacacional, según Mori, "Debido a la situación del coronavirus, también creíamos que era mejor que los Juegos fueran en verano", añadió el presidente del comité organizador sobre la necesidad de dar tiempo a que se normalice la situación.

Los próximos Juegos Olímpicos iban a empezar el 24 de julio de este año, pero el 24 de marzo pasado se anunció que quedaban aplazados a causa del Covid-19, que había obligado a cancelar gran parte de los eventos clasificatorios, a suspender los entrenamientos de los atletas y a restringir los desplazamientos internacionales. De acuerdo con lo anunciado por Mori, las pruebas olímpicas comenzarán ahora el 23 de julio de 2021 y terminarán el 8 de agosto siguiente. Los Juegos Paralímpicos, por su parte, comenzarán el 24 de agosto y se cerrarán el 5 de septiembre.

Son las mismas fechas que estaban previstas para 2020, con el adelanto de un día para que la inauguración coincida con un viernes. Hasta ahora, los responsables de los Juegos Olímpicos habían dicho que comenzarían antes del final del verano de 2021, pero había dudas sobre si se podrían adelantar a la primavera.

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Guía rápida COVID-19 sobre Seguridad y Salud en los centros de trabajo



Mediante esta guía de la CGT te presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que l@s trabajador@s que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mism@s o al resto de sus compañer@s.

También contiene información relativa al Teletrabajo, así como a EPI's (equipos de protección individual), gestión de las bajas por contagio o por cuarentena.

Compártela con tus conocid@s, a fin de que sea lo más útil posible.

Puedes descargarte esta Guía pinchando aquí.

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El COI es la orquesta del Titanic


Su altiva y torpe estrategia durante toda la crisis del Covid-19 está castigando el prestigio y el liderazgo del organismo.

El Comité Olímpico Internacional (COI) se ha dado un plazo que no tiene para decidir la fecha de los Juegos de Tokio. Sus dirigentes se mantienen en una absurda ficción que compromete gravemente al máximo organismo del deporte mundial, ajeno a la devastadora realidad que atraviesa el planeta. Desde los países que empezaron a padecer hace unos pocos meses las consecuencias de la Covid -19 hasta los que lo padecerán en breve, nada quedará a salvo de una barrida que ha dejado al mundo en los huesos. En estas circunstancias, la conducta del COI produce más irritación que estupor.

No hay calendario posible para ninguna actividad deportiva. Especular con un futuro que desconocen científicos, políticos y empresarios sólo sirve para acentuar la imagen de frivolidad que transmiten los gestores del COI. Nadie discute el complejo trabajo que efectúan en este momento, a 120 días del previsto arranque de los Juegos. En juego hay una balanza imposible de calcular. Japón ha gastado más de 30.000 millones de euros en un show que el COI y el Comité Organizador pretenden mantener vivo.

A los dirigentes japoneses les aterroriza la suspensión, pero debería de asustarles la situación que atraviesa el mundo, que impacta de lleno en unos Juegos que, en el mejor de los casos, sufrirían limitaciones casi insalvables de participación, asistencia y exposición mediática. En el momento más grave que ha vivido la humanidad desde la Segunda Guerra Mundial, el deporte y sus medallas es el menos importante de los asuntos que ocupan al planeta.

No hay explicación a la terca resistencia del COI a aceptar una realidad que nos desborda a todos. Desde hace semanas transmite una falta de sensibilidad que afecta especialmente a los deportistas, obligados a mantenerse en un territorio peligroso. En los últimos 10 días, su presidente, el alemán Thomas Bach, y un vicepresidente, el español Juan Antonio Samaranch Salisachs, han animado a los atletas a continuar con sus entrenamientos. Pretenden concederles una excepcionalidad que sólo concurre en las personas y gremios que tratan de mantenernos vivos en esta pesadilla.

El mensaje es nefasto para los deportistas, sometidos a una presión intolerable. Las notas oficiales del COI suenan a cháchara. No se puede decir que el objetivo prioritario es proteger a los deportistas y mantener un discurso que puede empujarlos a vulnerar las estrictas normas actuales, con el peligro que eso puede suponer. A estas alturas causa bochorno hablar de asimetría en la preparación de los deportistas para implorar el aplazamiento sine die de los Juegos.

La oposición crece como la Covid-19, exponencialmente. Canadá ya ha comunicado que no acudirá a Tokio. World Athletics, máximo organismo del atletismo, ha manifestado su contrariedad a la celebración de los Juegos. Australia ha cerrado todos sus centros de alto rendimiento y tiene previsto evitar cualquier viaje al extranjero durante los próximos seis meses. La marea crece irremediablemente.

El COI y los organizadores de los Juegos tendrán que arreglar sus problemas contractuales, enormes por otra parte, en la misma medida que el resto de las otras grandes organizaciones, instaladas en una industria que parecía floreciente y saludable hasta hace cuatro días. Ya no. El mundo del deporte, que tantas veces vive enfrentado por el poder y el dinero, deberá abandonar las diferencias que les separan y alcanzar los acuerdos que necesitan. Ahora más que nunca en su historia.

El COI debería de ser el actor principal de ese consenso, pero su altiva y torpe estrategia está castigando el prestigio y el liderazgo de un organismo que hace 130 años entendió antes que ningún otro el mundo global que venía. Se arrogó entonces una responsabilidad con el deporte y la sociedad que en estos momentos no se detecta por ninguna parte.

Fuente: EL PAÍS

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Abe y Thomas Bach hablarán hoy martes sobre fechas de Tokio 2020



El primer ministro de Japón, Shinzo Abe, y el presidente del Comité Olímpico Internacional (COI), Thomas Bach, tienen programado hablar telefónicamente en las próximas horas en medio de nuevas voces que piden que se decida ya el aplazamiento de los próximos Juegos Olímpicos.

La teleconferencia fue confirmada por la gobernadora de la prefectura de Tokio, Yuriko Koike, quien también participará en la conversación y que la calificó como "muy importante" para el futuro de las pruebas olímpicas.

Según distintos medios, también participará el presidente del comité organizador de los Juegos Olímpicos, Yoshiro Mori, y al parecer la teleconferencia se llevará a cabo hacia las 20.00 hora local (11.00 GMT).

De acuerdo con la cadena pública de televisión NHK, Abe quiere pedir que el COI adopte una decisión "lo antes posible" acerca de cómo va a manejar el impacto del COVID-19 en las pruebas olímpicas que inicialmente estaba programado que comenzaran el 24 de julio.

La conversación se producirá un día después de que el mismo Abe reconociera que "sería inevitable" analizar la posibilidad de aplazar el inicio de los Juegos Olímpicos a causa de la extensión de la pandemia de coronavirus.

Abe se expresó en esos términos después de que el COI, por primera vez, reconociera que un posible aplazamiento de Tokio 2020 era una de las opciones que estaba analizando, aunque señaló que se tomará un máximo de cuatro semanas para adoptar una decisión.

Varias federaciones deportivas y comités olímpicos nacionales están presionando al COI para que acepte el aplazamiento de los juegos, y han amenazado con no enviar a sus representantes si se mantienen las fechas programadas.

El último que se ha vinculado a esa postura ha sido el Comité Olímpico y Paralímpico de Estados Unidos, que dijo este lunes que "está más claro que nunca" que la decisión de aplazar las competiciones deportivas está ganando peso.

Fuente: as.com

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Canadá y Australia no disputarán los JJOO en las fechas previstas



El equipo de Canadá no tomará parte en los Juegos Olímpicos ni los Paralímpicos de verano de 2020, de acuerdo con un informe que dieron a conocer de manera conjunta los comités Olímpico Canadiense (COC) y el Paralímpico (CPC).

A través de un comunicado indicaron que "El COC y el CPC instan urgentemente al Comité Olímpico Internacional (COI) y al Comité Paralímpico Internacional (IPC) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) a posponer los Juegos por un año y les ofrecemos nuestro apoyo total para ayudarlos a navegar por todos las complejidades que traerá la reprogramación de los Juegos".

La decisión se da después de que todos los organismos deportivos a nivel mundial decidieron suspender las actividades por tiempo indefinido debido a la pandemia del coronavirus. Ambos comités indican en el mismo texto que reconocen la problemática que implica reprogramar los Juegos Olímpicos, pero aseguran que "nada es más importante que la salud y la seguridad de nuestros atletas y la comunidad mundial".

Fuentes cercanas a los comités olímpicos de otros países, advierten que algunos de éstos podrían seguir los pasos de Canadá.

Australia sigue los pasos de Canadá


Este lunes Australia también ha anunciado su intención de no competir en los Juegos Olímpicos de Tokio a causa de las dificultades que tendría para juntar a su equipo. Así lo anunció el Comité Olímpico Australiano (AOC) a través de un comunicado. "El Comité Olímpico Australiano dice que los deportistas australianos deberán prepararse para los Juegos Olímpicos de Tokio para el verano de 2021, tras el anuncio del COI sobre un posible aplazamiento de los Juegos de este año y los cambios en la situación de salud pública en Australia y en el resto del mundo. El Comité Olímpico Australiano cree que nuestros deportistas ahora necesitan priorizar su propia salud y la de los que les rodean y que regresen con sus familias, tras acordarlo con las Federaciones nacionales".

La decisión del Comité Olímpico Australiano llega tras una reunión por videoconferencia en la que se acordó que no es posible juntar un equipo de Australia por las circunstancias cambiantes en el país y en el extranjero.

Matt Carroll, máximo responsable del Comité Olímpico Australiano anunció que en estos momentos los deportistas del país deben hacer lo correcto. "Tenemos deportistas establecidos en el extranjero, otros entrenando cerca de Australia y equipos con sus propios programas. Con las restricciones para viajar, esta es una situación insostenible. El COI ha tomado la decisión clave de priorizar la salud de los deportistas y que actuará en beneficio de los intereses del deporte. Ahora podemos tomar una decisión con más certeza".

El responsable del equipo australiano para Tokio, Ian Chesterman también aplaudió la decisión del COI. "Esta claro que los Juegos no se podían celebrar en julio. Nuestros atletas han mostrado una gran actitud en su entrenamiento y preparación, pero también han sufrido mucho por el estrés y la incertidumbre. A la espera de que se resuelva la decisión del COI, el tiempo permitirá a los atletas del todo el mundo prepararse de forma adecuada para la cita con la esperanza de que el coronavirus esté bajo control. Estos aplazamientos supondrán nuevos problemas pero cuando el mundo se una en los Juegos Olímpicos de Tokio será una celebración del deporte y la humanidad".

El Comité Olímpico Polaco pide aplazar los Juegos


El Comité Olímpico Polaco (PKOL) pidió este lunes al Comité Olímpico Internacional (IOC) retrasar los Juegos Olímpicos de Tokio, previstos para este julio, debido a la pandemia de coronavirus.

El PKOL argumentó en un comunicado que dada la actual incertidumbre, las medidas adoptadas en Polonia para combatir la extensión de la enfermedad y el creciente número de infectados, las posibilidades de entrenamientos de sus atletas son "cada vez más limitadas".

La situación actual, agregó el PKOL, no permite a los atletas "prepararse adecuadamente" para "el acontecimiento deportivo más importante del mundo". El irregular reparto del COVID-19 erosiona además la "igualdad de oportunidades".

"Lo más importante es la salud y seguridad de los atletas y unas claras reglas para competir", indicó el presidente del PKOL, Andrzej Krasnicki, que aseguró que su "voz es la voz de toda la comunidad deportiva en Polonia".

El COI se dio este domingo cuatro semanas para analizar si se pueden cumplir las fechas previstas para los Juegos Olímpicos a causa de la pandemia de coronavirus o decidir cuándo podrían disputarse.

Fuente: as.com

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Medidas y protocolos para los trabajadores desplazados en Tokio



El pasado día 27 de febrero el Comité de Empresa de MSL envió a RRHH un correo en el cual se pedía información sobre las medidas y protocolos para los trabajadores desplazados en Tokio.

"Nos ponemos en contacto con ustedes para pedir información sobre las medidas y protocolos que puedan tener previstos la empresa para proteger a los trabajadores que se encuentren o desplazarán a Tokio por el Coronavirus; así mismo querríamos saber las coberturas sanitarias, seguros de viajes, protocolos de cuarentena, repatriaciones etc., que tienen para dichos trabajadores.

Solicitamos estas informaciones después de las recomendaciones del ministro de sanidad Salvador Illa “mejor no viajar a las zonas de riesgo en caso de que no sea imprescindible” y como zonas de riesgos se consideran Corea del Sur, Japón, Singapur, Irán y cuatro zonas del norte de Italia (Lombardía, Véneto, Piamonte y Emilia-Romaña). A esto también añadimos las recomendaciones del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón, que recomienda el teletrabajo en 17 prefecturas entre ellas la de Tokio.

Y todo esto lo pedimos debido a que el Ministerio de Exteriores español nos recomienda viajar a Japón provisto de un seguro cuya cobertura sea lo más amplia posible ante cualquier incidente (problema de salud, accidente de tráfico con coche de alquiler, cancelación de viaje…) ya que hacer frente a los mismos en Japón puede ser extremadamente gravoso. Por ese mismo motivo, se recomienda que el seguro que se contrate no implique que el asegurado deba adelantar los gastos."


El día 4 de marzo RRHH nos contestó a nuestras preguntas:

"En respuesta a vuestras preguntas sobre el tema del coronavirus.

Tal cual se ha notificado vía Atos Iberia, Atos restringe cualquier viaje innecesario por trabajo a las zonas de riesgo mencionadas. Sin embargo, la actividad en Japón para los JJOO sigue business as usual por el momento y hasta nuevo aviso por lo que los test events deben seguir en curso.

Actualmente, tanto el IOC como otras empresas no han tomado acciones de restringir viajes a Japón, siguiendo la recomendación de WHO, donde Japón no está dentro de las áreas restringidas de viaje.

Esto no quita que actuemos con prevención por lo que las medidas acordadas internamente en Atos para este evento en particular son:


- Viaje a Japón para test events sigue siendo voluntario. La empresa iniciará conversaciones con los empleados en ITL para recordarles la voluntariedad y responder sus dudas

- La empresa entiende que a día de hoy la actividad en Japón sigue business as usual pero restringe los viajes innecesarios fuera de estos test events

- Confirmamos que Atos pone a disposición de los empleados cobertura de seguro médico para viajes internacional que incluye asistencia on-site en caso de ser necesario. Existe un protocolo local y números de emergencia que serán distribuidos con nuestros empleados en Japón. Así como solicitaremos un listado de hospitales y centro médicos a AXA donde se acepte la póliza el seguro para evitar reembolso dentro de lo posible.

- Al regreso de viaje de cualquier zona de riesgo, el empleado a petición de Atos , deberá quedarse en cuarentena durante 14 días inmediatos al regreso. Se sustituye por teletrabajo para los puestos que dispongan de esta facilidad. En los puestos donde teletrabajo no es viable, la empresa aún así refuerza la necesidad de los días de aislamiento (14 días) , sin perjuicio económico para el empleado.

Este último punto es recomendación interna de Atos y es obligatorio. Pero recordamos a nuestros empleados que no se efectúen viajes innecesarios, sea personal o de negocio, a zonas de más riesgo."

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Empezamos el año con dos despidos en MSL

febrero 21, 2020 , , , 0 Comments


Empezamos el año con 2 despidos en MSL.

El primer despido se realizó el día 2 de enero y el segundo el 21. Con estos nuevos despidos las cosas desde que somos Atos:
Despido: 16
Bajas Voluntaria: 31
Excedencia voluntaria: 16 (que no regresaron)
 
En total 63 compañeros menos desde que somos Atos.

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Elecciones MSL Technology: Constituida la Mesa Electoral


Tal como se establecía en el preaviso de Elecciones Sindicales presentado por la CGT, el 17 de febrero se ha constituido en el centro de trabajo de MSL Technology en Madrid la Mesa Electoral, estableciéndose el siguiente Calendario Electoral:


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Acuerdo de compensación por exceso de jornada en 2020


Dado que en MSL nos encontramos este año con un exceso de jornada de 2,5 horas en el Calendario Laboral Anual, en cumplimiento con el Acuerdo Marco de MSL, la Representación Legal de los Trabajadores ha acordado con la Dirección de MSL que el jueves 30 de abril de 2020 se trabaje de 8:30 a 14:30 con +/- media hora de flexibilidad en la entrada o la salida.

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Respuesta de Condiciones de operación Tokio 2020




Como previamente informamos, nos pusimos en contacto con RRHH para hacerle saber el error que se estaba produciendo en el cálculo de tiempo libre que se generaría durante el período de operaciones de Tokio.

Aquí adjuntamos la respuesta de RRHH a nuestro correo indicando dicho error

"Gracias por ponerlo en nuestro conocimiento .

Tras revisar la simulación utilizada como ejemplo efectivamente nos hemos dado cuenta de la discrepancia. El error está claro y la compensación en tiempo libre se regirá según el Acuerdo Marco. Ya estamos trabajando internamente para las aclaraciones."

Con esta respuesta está claro que las compensaciones a recibir serán las definidas al acuerdo marco, no pudiéndose descontar ninguna hora generada durante el evento por los días libres que se tengan durante el período de operaciones.

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Condiciones operación Tokio 2020



En los últimos días los Line Managers están pidiendo disponibilidad para dar soporte a la operación de Tokyo2020, en dicha reunión os informan tanto de las compensaciones económicas como de las horas de libre disposición, algunos de vosotros habéis notado dos cosas muy importantes.

En la parte económica, la empresa parece respetar las condiciones económicas del Acuerdo Marco de MSL (42€ todos los días y 51€ los de turno de noche), cosa que no hizo en las operaciones de 2019.

En la parte de compensación de horas, NO se respeta el Acuerdo Marco con los días de libre disposición, según el artículo 5.4.1.   Compensación en tiempo libre del Acuerdo Marco de MSL:

“Durante los períodos de operación cada hora que se realice adicional a las ordinarias diarias (8 o 7 horas diarias de lunes a viernes o bien de lunes a domingo en función de lo dispuesto en el contrato de trabajo de cada empleado) entendiéndose incluidas, a estos efectos, dentro de las horas ordinarias diarias las horas desplazadas de la jornada diaria expuesta en su distribución semanal correspondiente (lunes-viernes o lunes-domingo), se compensará con una hora de descanso y con la compensación económica diaria que más adelante se expone.

Para su disfrute, estas horas podrán ser acumuladas en días completos que se disfrutarán una vez terminada la operación/evento. El empleado podrá solicitar a su manager las fechas en las que desea disfrutar las horas libres que le correspondan, que a falta de respuesta en un plazo de 15 días naturales, se tomará en firme.”

En las condiciones que está ofreciendo la empresa se están restando 7 horas por cada día que se libra dentro de la operación, cosa prohibida en el artículo anterior.

Os vamos a poner un ejemplo práctico de las condiciones ofrecidas a un compañero con un contrato de 40 horas de lunes a viernes.

Día
Turno
Euros
TOIL Acuerdo
TOIL ofrecido
10-jul
V
diurno
42
5
5
11-jul
S
diurno
42
12
12
12-jul
D
nocturno
51
12
12
13-jul
L
nocturno
51
5
5
14-jul
M
libre
42

-7
15-jul
X
libre
42

-7
16-jul
J
diurno
42
5
5
17-jul
V
diurno
42
5
5
18-jul
S
nocturno
51
12
12
19-jul
D
nocturno
51
12
12
20-jul
L
libre
42

-7
21-jul
M
libre
42

-7
22-jul
X
diurno
42
5
5
23-jul
J
diurno
42
5
5
24-jul
V
nocturno
51
5
5
25-jul
S
nocturno
51
12
12
26-jul
D
libre
42
7
-7
27-jul
L
libre
42

-7
28-jul
M
diurno
42
5
5
29-jul
X
diurno
42
5
5
30-jul
J
nocturno
51
5
5
31-jul
V
nocturno
51
5
5
01-ago
S
libre
42
7
-7
02-ago
D
libre
42
7
-7
03-ago
L
diurno
42
5
5
04-ago
M
diurno
42
5
5
05-ago
X
nocturno
51
5
5
06-ago
J
nocturno
51
5
5
07-ago
V
libre
42

-7
08-ago
S
libre
42
7
-7
09-ago
D
diurno
42
12
12
10-ago
l
diurno
42
5
5
1434
180
82

Como podéis observar hay una diferencia de 102 horas (más de 12 días) entre las condiciones ofrecidas y las del Acuerdo Marco.

Ya nos hemos puesto en contacto con RRHH para que nos aclaren está situación, os mantendremos informados de la respuesta si la hubiere.

Recomendamos que hasta que la empresa no se pronuncie no firméis el acuerdo de aceptación de condiciones de operación.

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