La Directora de RRHH, SAzores, ha enviado un correo en la mañana de hoy, 14 de abril, a la atención de la Representación Unitaria de MSL
TECHNOLOGY, S.L. en la que comunica que:
Por medio de la presente les comunicamos de manera fehaciente la intención de MSL TECHNOLOGY, S.L. (en adelante MSL) de iniciar, un procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas objetivas de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET), en los artículos 16 y siguientes del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, y en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, ante la extraordinaria y excepcional situación provocada por el CORONAVIRUS (COVID-19) que ha conllevado la necesidad de decretar el estado de alarma por RD 463/2020, de 14 de marzo.
Dicho procedimiento afectará a todos los centros de trabajo de MSL impactados por las restricciones en la movilidad de las personas, cierre de actividades y otras medidas laborales decretadas como consecuencia de la norma que declara el estado de alarma en el país y que incide directamente y tiene consecuencias en la actividad ordinaria de MSL.
Asimismo en el correo se indica que, en el plazo de los 5 días naturales siguientes a la fecha de esta comunicación, la RLT notifique las personas que integrarán "la comisión negociadora del período de consultas del procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada".
Posteriormente la dirección de MEV, ha enviado un correo a la plantilla en el que dice que se ven forzados a "adoptar otras medidas más proporcionales al deterioro de la situación. Como consecuencia de ello, os comunicamos que hemos solicitado formalmente a la Representación de los Trabajadores en España la creación de una comisión negociadora, para analizar medidas de ajuste temporal de la capacidad productiva que, junto con otras medidas complementarias que se puedan identificar, podamos mitigar en lo posible los graves efectos económicos que se derivan de esta pandemia".
Por lo que sabemos en AtoS Spain y AtoS IT también está sucediendo lo mismo.
Desde
este verano parece ser que la compañía pretende cambiar algunos términos del
acuerdo marco, en concreto sobre el pago de compensaciones de días de
operación.
El
punto numero 5.1. de Acuerdo marco de MSL dice:
“[…]
En el caso de que el soporte a la operación requiera que el trabajador se
desplace fuera de la provincia del centro de trabajo, el periodo de operación
se computará desde el primer día de trabajo efectivo, excluyendo por tanto el
periodo de viaje. […]”
Esto
quiere decir que desde el primer día hasta el último son días de operación y
deben recibir compensaciones por día de operación, todos, del primero al
último, pero la compañía está empezando a aplicar un criterio totalmente fuera
del acuerdo, que es, no pagar compensación en los días llamados (por la
compañía) “day-off”, aclarar que este término no aparece en el acuerdo marco
por ninguna parte. Ya nos hemos encontrado algunos casos de trabajadores a los
que la compañía les está descontando de sus compensaciones por operación estos
“days-off”, algo que es claramente un incumplimiento del acuerdo marco .
Nos pusimos en contacto con Recursos Humanos para que revirtiera esta
situación, pero nos remitieron a una decisión de la Dirección de Operaciones
donde a partir de este verano no pretenden pagar las mismas compensaciones
establecidas en el acuerdo marco.
Tras
esta respuesta, y tras varios intentos de contacto, hemos decidido denunciar
esta situación a Inspección de Trabajo, así como otras irregularidades que
hemos visto que se han cometido durante las operaciones de este verano.
Recomendamos
a todos que reviséis detenidamente en vuestras nóminas los conceptos de
compensaciones de operación y en el caso de que no coincidan con lo que
deberíais percibir lo comuniquéis por escrito a rrhh y si recibierais una
respuesta negativa nos la reenviéis, y por supuesto mientras esta situación no
se revierta recomendamos no firmar el documento de aceptación de operación
hasta que tengamos respuesta de Inspección de Trabajo.
Aprovechamos
para contaros que las movilizaciones contra la congelación salarial están más
activas que nunca y se van a convocar distintos paros para este otoño, el
primer día de huelga será el 17 de octubre, esperemos que esta convocatoria
sirva para que la empresa atienda las demandas que llevamos años reclamando,
si esto no fuera así el siguiente paso sería convocar paros para el 30 y 31 de
octubre, es un buen momento para unificar luchas y hacer mostrar a la compañía
nuestro malestar tanto por la congelación salarial como por todos estos cambios
no consensuados de políticas:
- Subida salarial por tramos de un mínimo del 2%
- Mejora de la jornada intensiva, del 10 de junio al 30 de
septiembre
- Protocolo de no despidos y bajas incentivadas
- Respeto del acuerdo marco en materias de compensaciones de
operación y viajes.
Recordamos
que ya el año pasado cancelamos una convocatoria de huelga para el día 29 de
noviembre tras la mediación en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid
donde se la empresa se comprometió a constituir una mesa de diálogo social con
una periodicidad mensual, solo tuvimos la primera reunión de enero (de la que
no tenemos ni actas) y ya nunca mas se supo, por lo que entendemos que solo fue
un truco para desmovilizar a la plantilla.
Os
seguiremos informando de los siguientes pasos a dar.
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