Comparación compensaciones Pyeongchang 2018


Para demostrar que la empresa está tratando de jugar al ratón y al gato con nosotros ofreciendo condiciones de soporte "innegociables" os vamos a mostrar una comparativa entre las distintas ofertas que hay sobre la mesa (las podéis leer en este post) y las condiciones ofrecidas a nuestros compañeros de Mayor Events Barcelona.

Si el CTOC se realizase en Madrid y cogiendo unos turnos reales de soporte a los actuales Test Event de Pyeongchang, es decir una tabla tal que así:



Nos saldrían estas compensaciones:




Incluso con la petición de este comité (que la empresa dice que es desproporcionada) no llegaríamos a lo que cobrarán nuestros compañeros de Barcelona, esto es sólo para estos Test Events, no sabemos qué condiciones querrá aplicar la empresa en futuros eventos.

Obviamente la compañía está tratando de que firmemos unas condiciones "a la baja" para tener a MSL Technology como personal barato al que mandar como soporte a eventos deportivos como los Juegos Olímpicos y si no firmamos blanden continuamente sobre nosotros el fantasma de la subrogación de todos los empleados a AtoS IT.

Para aclarar dudas/preguntas que se tengan sobre la negociación, el viernes 24 y el lunes 27 de 11:00 a 14:00, dos miembros del comité estarán en la sala de reuniones de la 3ª planta de Marqués de Ahumada, si alguna persona no está por aquí también podrá preguntar en cualquier momento por Lync.

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Última propuesta condiciones de operación




Vamos a hacer un pequeño resumen de la negociación del acuerdo marco y en qué punto nos encontramos ahora mismo.
Partimos siempre de que la representación de la empresa en las negociaciones no tiene capacidad negociadora y que todas las cifras vienen impuestas por la dirección de MEV desde Barcelona, se insiste en que seguimos siendo MSL pero en las reuniones nos demuestran que no es así.

Os detallamos la propuesta de compensaciones de operación de la empresa:

Fuera de Madrid:
45€/día
Una hora de compensación por cada hora trabajada por encima de la octava o en festivos.
Sin límite de días de operación, esto es una distribución irregular de jornada de 1760 horas anuales, o sea, todas.
Estas horas siempre se recuperan a la vuelta del evento.

En Madrid:
32€ en horario diurno y 52€ en horario nocturno
Una hora de compensación por cada hora trabajada por encima de la octava.
Estas horas se pueden recuperar durante el evento o al acabar el mismo.
Sin límite de días de operación, el horario puede ser distribuido a lo largo de las 24h que tiene un día.

Compensaciones de operación propuestas por la RLT siguiendo los parámetros que nos fijaron en la anterior reunión, con tramos de días de operación y tras bajar las pretensiones iniciales fijadas junto a vosotros en la asamblea de trabajadores del año pasado:

Fuera de Madrid:
Entre 1 y 25 días de operación 55€ / día
Entre 26 y 50 días de operación 85€ / día
Entre 51 y 75 días de operación 115€ / día

A partir de 76 días ya no tendrán consideración de días de operación

En sábados, domingos o festivos en la Comunidad de Madrid se compensarán todas las horas trabajadas con horas de tiempo de descanso compensatorio y el resto de días a por partir de la octava hora (o séptima en caso de jornada de verano, 16 de junio a 31 de agosto).

Todos los días de operación se considerarán como mínimo como una jornada de trabajo efectivo de 8h se trabaje o no.
En caso de no ser posible el control horario todos los días contarán como jornada de 12h.

Las horas de descanso compensatorio se disfrutarán siempre dentro de los cuatro meses siguientes al final de la operación, no siendo compensables por cantidad económica.

El control de horas realizadas cada semana lo llevará cada empleado el cual tendrá que mandar al responsable de recursos humanos designado para esa operación y al responsable de deporte al que está asignado el empleado, en ausencia de un responsable de deporte se le mandará a su coordinador en la operación.

En Madrid:
No se contemplan compensaciones específicas, se puede cubrir un evento con desplazamientos horarios, on-calls y horas extras.



Nuestra capacidad de negociar unas condiciones que no supongan una merma de derechos está directamente relacionada con vuestra actitud a la hora de aceptar ir a eventos sin condiciones firmadas, a cada paso que damos recibimos la misma respuesta "si ahora lo hacéis gratis", si no vamos todos a una, no conseguiremos nada.

Lo que no haremos nunca es firmar unas condiciones peores que las que la compañía ya ofrece de facto, peores que las ofrecidas a nuestros compañeros de Mayor Events Barcelona (próximamente un post con cifras) o peores que el Estatuto de los Trabajadores y convenio del sector.

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Adiós al miedo

febrero 20, 2017 , , , 0 Comments


El miedo nos vuelve sordos, ciegos y mudos. Nos lo inculcan constantemente: el mercado está muy mal, hay clientes peores, los sueldos están por los suelos, hay que sacrificarse por la empresa, los polacos duermen en furgonetas, te puedo quitar las dietas. Te desprecian, saben que el inseguro teme y él que infunde temor tiene el poder, se venden como amigos, salvadores pero solo buscan su beneficio, te animan a remar, pero ellos van en primera, pronostican tiempos mejores que nunca llegarán. Temes moverte para no salirte de la foto, temes protestar para evitar que te marquen, que te aparquen fuera de proyectos, que te ninguneen, que te despidan. Nosotros peleamos contra el miedo con información, no obtenemos ningún beneficio, nos exponemos a las represalias al luchar para mejorar nuestras condiciones. Ellos viven del trabajador, sin nosotros no son absolutamente nada. En cuanto todos nos demos cuenta de esto y nos unamos... el trabajador tendrá el respeto que se merece.

¡Que no te acongojen, escucha, mira y participa!

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Traslado de MSL

febrero 16, 2017 , , 0 Comments



Ya tenemos fecha oficial de traslado del centro de trabajo de MSL Technology, el 3 de abril nuestro puesto de trabajo estará ubicado en la cuarta planta de las oficinas de Albarracín 25, también hay una serie de laboratorios en la planta baja.

La empresa convocará una reunión informativa antes de la mudanza en una fecha aún no determinada.

Aquellos que ahora tenéis plaza de parking asignada se os conservará en las nuevas oficinas, las plazas se distribuirán entre los tres parkings cercanos que maneja la compañía, hemos pedido una lista de las personas que tienen plaza en MSL en estos momentos, en cuánto la tengamos os la haremos llegar por si hubiera algún tipo de contradicción.

RRHH se pondrá en contacto con vosotros para el procedimiento de entrega de las nuevas tarjetas de acceso, solo esperamos que estén antes de la mudanza ;-)

Si alguien tiene curiosidad por ver como son los planos de distribución puede preguntar a algún miembro del comité ya que disponemos de los mismos.

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Teléfono escacharrado, MUDANZA


Llevamos una semana divertida. Me recuerda a cuando teníamos 5 años y jugábamos al teléfono escacharrado, así está ocurriendo con todos los rumores que nos llegan sobre la futura mudanza a las oficinas de Albarracín, la gente que se acerca a nuestros sitios para contarnos algo sobre la mudanza siempre empieza su narración con “Mi jefe me ha dicho que…”, algunos osados apelan a instancias mayores para reforzar sus versiones, incluso hay gente que asegura haber visto los planos de las plantas, etc.

Desde el Comité sólo podemos decir algo cierto y es lo siguiente:

1. La empresa no ha marcado ninguna fecha de mudanza.
2. La empresa no ha dicho cómo se realizará el traslado del material.
3. La empresa no ha comentado cómo serán los puestos de trabajo.
4. La empresa no ha asegurado si tenemos acceso a internet o no.
5. La empresa no ha dicho si tendremos tarjetas de acceso.
6. La empresa no ha hablado nada de las plazas de parking.
7. La empresa no ha dicho en definitiva nada.

Sabemos que muchos de los rumores que nos llegan son ciertos, ya que hay mucha gente que está manejando información de primera mano, lo lógico es que todo esto se hiciera de una forma más transparente y no con los cotilleos de pasillo tan típicos de MSL, pero eso haría perder parte del encanto de esta empresa y su ADN.

Agradecemos a todos los que os acercáis y compartís con nosotros vuestras informaciones, así podemos saber que pasa en esta empresa, antes de que se lo comuniquen oficialmente a este comité.

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