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Resumen de la Asamblea de Trabajadores de MEV del 10-M (Barcelona)


El 10 de mayo estaba convocada en Barcelona una Asamblea de trabajadores de Major Events para tratar la situación de la negociación de sus condiciones y una posible Huelga indefinida ante la actitud de la empresa, que se niega a hacer una negociación en condiciones de su futuro. La Asamblea no se pudo celebrar puesto que la empresa, conocedora de que se tratarían paros y una posible Huelga, se personó en la misma. A pesar de que toda la RLT presente pidió a MSanfeliu, representante de la empresa en las negociaciones, que abandonara la Asamblea, se negó a hacerlo... ni siquiera cuando varios trabajadores manifestaron que se sentían coaccionados por su presencia.

En estas condiciones la Asamblea no podía celebrarse y tuvo que desconvocarse. Tras una queja formal de la RLT, la empresa ha desconvocado la reunión que estaba prevista celebrarse el 12 de mayo, quedando pendiente de que se celebre una nueva Asamblea (que será el 12 de mayo a las 18:00h en la sala H-313) con garantías suficientes para que los trabajadores puedan expresarse en libertad, sin temor a represalias por parte de la empresa.

Ya nos parecía intolerable la actitud obstruccionista que la empresa ha mostrado durante el transcurso de la negociación, negándonos información vital y jugando al regateo con los derechos de los trabajadores, pero esto ya es demencial.

No estamos dispuestos a aceptar actitudes intimidatorias ni coacciones por parte de la empresa.

Decir también, que nosotros no compartimos los malos modales que otros miembros del comité de Barcelona tuvieron ante esta situación inaudita. Todo se puede conseguir con firmeza, pero sin ser necesario perder la compostura.
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Resumen de la Asamblea de MEV (Barcelona) del 4-M



Los miembros de la mesa de negociación expusimos a los trabajadores asistentes la situación actual de la negociación del Acuerdo de Operaciones de MEV, que bien puede resumirse en dos palabras: estancamiento e inmobilismo. Atos no se mueve de su posición, las compensaciones distan mucho de acercarse a las que en su día establecieron los trabajadores de MEV en asamblea, y la dirección de MEV solo realiza pequeños retoques a su propuesta de acuerdo inicial.

Todo ésto, después de cinco reuniones en las que se tiene la sensación de que nos están haciendo perder un tiempo valioso.

La conclusión de todos es clara: MEV quiere pagar compensaciones a sus trabajadores por debajo de lo establecido en el Acuerdo Marco de Atos Spain y eso es inadmisible. MEV no quiere dar a la RLT información económica de la división y eso solo viene a demostrar que nos están mintiendo. No pudiendo confiar en alguien que no demuestra con pruebas sus afirmaciones.

Dado el escenario actual y la falta de voluntad negociadora de la empresa los trabajadores ven necesario dar un paso más, por lo que se decide convocar una Asamblea de trabajadores de MEV para el día 10 de mayo a las 18:00 horas con el siguiente orden del día:

Convocatoria de Huelga de MEV:

• Paros parciales

• Huelgas de 24 horas

• Huelga indefinida

En esta Asamblea se decidirá que tipo de paros se realizarán, de dos horas en operación, de 24 horas en operación o indefinida hasta que la Dirección no cambie de actitud.

Es ahora cuando debe demostrarse la fuerza de los trabajadores y su compromiso. Por eso, os animamos a asistir masivamente a la próxima asamblea. Lamentarse más tarde de un mal acuerdo no servirá de nada. Es ahora o nunca.


Fuente: Sección Sindical de CGT en AtoS Barcelona
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Resumen Asamblea de Trabajadores de Major Events (Barcelona)


El 19 de abril se celebró en Barcelona una Asamblea de Trabajadores de Major Events, éste es el resumen de lo que pasó:

"Tras exponer nuestra negativa a aceptar las condiciones que la empresa nos había presentado, volvimos a insistir en que los trabajadores de MEV allí presentes tenían la fuerza necesaria para que la empresa empezara a tomarse la negociación en serio. Un trabajador propuso hacer una lista de trabajadores que se negaban a prestar los servicios en la operación de Río en las condiciones actuales, a lo que se sumaron todos los asistentes de forma unánime. Dicha lista se confeccionó y se ha ampliado con trabajadores que no pudieron asistir a la Asamblea.

Se habló de huelga, que podría convocarse para el inicio de los JJOO. Antes no, porqué según comentaban, una huelga ahora no tendría consecuencia alguna en la prestación de los servicios.

Se propuso adelantar la reunión del día 28 de abril para acelerar las negociaciones.

Se mantendrán las reuniones con una representación de los trabajadores de MEV, para consultas, propuestas, revisión de horarios, turnos, casuísticas y experiencia personal que puedan aportarnos."

Fuente: La Botika
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Jornadas irregulares y resultado de la consulta de condiciones de viajes


A nuestra petición de regularización sobre jornadas irregulares cometidas en operaciones y no respeto de los tiempos de descanso RRHH nos comunicó que estaban revisando estas situaciones porque no deberían producirse en ningún caso, no obstante si sufrís alguna de estas irregularidades mandar un correo a RRHH con copia a la cuenta del comité para tomar las medidas oportunas.

Por otra parte, tras las últimas reuniones con RRHH el pasado miércoles la empresa nos ha comunicado que ahora mismo se encuentra negociando las condiciones de viajes para mayor Events en Atos Spain y que no abrirá un periodo de negociación con MSL Technology hasta que estas negociaciones terminen.

También os informamos del resultado de la consulta sobre la aceptación a viajar en función de las condiciones de viajes, os recordamos las tres opciones que planteábamos:
A – NO aceptaría viajar sin tener unas condiciones de viaje ANTES del inicio de la operación
B – Aceptaría viajar y que tras el regreso de la operación se aplicaran las condiciones firmadas o impuestas por la empresa
C – Aceptaría viajar sin condiciones de viaje

Sobre un censo de 105 trabajadores, han respondido a la consulta 48 (45,7%), con el siguiente desglose:
A – 31 votos (64,58%)
B – 16 votos (33,33%)
C – 1 voto (0,02%)

Os recordamos que ahora mismo no hay ningún acuerdo de condiciones de viajes y soporte a operaciones para 2016 y no podrá haberlo hasta que no finalice nuestra negociación. Cualquier documento que hayáis podido leer sobre posibles condiciones no es oficial ni se nos puede aplicar si no está firmado por el comité. Asimismo reiteramos que este comité se comprometió a no firmar ningún acuerdo si no ha sido antes ratificado en una asamblea de trabajadores.
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Asamblea de trabajadores


El viernes 4 de marzo a las 14:30 en la zona de operaciones de la tercera planta del edificio de marqués de ahumada 7 para abordar el tema de las condiciones de los viajes, acuerdo marco de relaciones laborales y su negociación con la empresa.

El comité de empresa de MSL Technology se ha puesto en contacto con el comité de Atos en Barcelona para llegar a un acuerdo común sobre las condiciones que queremos negociar con la empresa para los eventos de los próximos años; tanto viaje, como soporte desde oficina; hemos acordado entre los distintos comités por unanimidad entre los sindicatos por los que están formados una serie de condiciones que están plasmadas en el documento adjunto “Condiciones generales de viajes y soporte remoto a operaciones”. Estas condiciones creemos que son beneficiosas para todos los trabajadores, independientemente del centro de trabajo, y nos une en nuestras reclamaciones con nuestros compañeros de Barcelona. Por favor, necesitamos que os leáis este documento y ver en que puntos estáis de acuerdo o desacuerdo, en la asamblea serán explicados y si entre todos acordamos modificar algunos puntos tomaremos nota y los modificaremos antes de presentarlos a RRHH.

También vamos a presentar una propuesta de acuerdo marco que iguale nuestras condiciones generales con las de nuestros compañeros de Barcelona, hemos tomado como base el mismo acuerdo marco vigente en Atos, actualizado con las cantidades ahora vigentes y con una nueva propuesta de horario general y una propuesta de ajuste salarial para 2017, de nuevo insistimos en que os leáis este documento “Acuerdo marco MSL Technology” y en la asamblea si no estáis de acuerdo con alguno de los puntos lo expongáis y con el acuerdo mayoritario de todos los compañeros sería modificado antes de su presentación.

El orden del día de la asamblea será el siguiente:

- Presentación acuerdo marco MSL Technology.
- Preguntas y ratificación del acuerdo
- Presentación condiciones generales de viajes y soporte remoto a operaciones.
- Preguntas y ratificación de las condiciones

Tener en cuenta que el proceso de negociación de las condiciones; sean estas u otras; no va a ser ni fácil ni rápido, que necesitaremos el apoyo de todos los trabajadores para intentar conseguir un acuerdo justo para todos, y que si estamos unidos nosotros, junto con los compañeros de Barcelona tendremos más fuerza que si vamos solos, o como hemos funcionado en esta empresa hasta ahora, cada uno por su lado y solo quejándonos cuando ya no hay solución.
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