A recursos humanos le molesta la solidaridad

abril 22, 2016 , , , , 0 Comments


El comité de MSL Technology y otras Secciones Sindicales y Representantes de los Trabajadores que enviamos un correo a I.Lozano, G.Hornos y E.Fernández (Dirección General y RRHH) con el texto: 

¡¡Retirada YA de la sanción impuesta a Nacho y Jorge!!
 
¡¡NO a la Represión Sindical en el Grupo AtoS!!
  
Hoy hemos recibido un correo de recursos humanos que dice:


"En relación a la petición que nos ha hecho llegar mediante correo electrónico, trasladarle que la Representación de la Empresa se da por enterada de la misma a la vez que percibe la solidaridad y apoyo que manifiesta hacia sus compañeros, sin embargo, consideramos importante comunicarle que el procedimiento disciplinario mediante el cual se ha aplicado la sanción a los trabajadores, dispone de su propio cauce formal para valorar y defender las razones por las que atenuar o retirar dicha sanción. A este respecto, le informamos que la Empresa únicamente utilizará este cauce formal para valorar esta situación.

Así mismo le recordamos la existencia de la política interna denominada "Cero E-mail", cuyo objetivo, como usted sabe, es la reducción del uso del correo electrónico por parte de los todos aquellos que utilizamos esta herramienta en la Compañía.

En línea con lo anterior, le trasladamos que el objetivo por el cual la Empresa le facilita el acceso al correo electrónico, es para que sea utilizada como herramienta de trabajo y comunicación interna, y en este sentido, el contenido de su correo no se corresponde con los asuntos relativos al trabajo que usted desempeña, a la vez que el mensaje que nos traslada a través de su petición ya nos ha sido comunicado, por lo que pierde el sentido que usted realice un nuevo envío.

Por todo lo anterior, le confirmamos la recepción de su petición y le rogamos prescinda de utilizar de nuevo el correo electrónico como medio para hacernos llegar la misma."


Nuestras comunicaciones se hacen en función de la actividad sindical y la libertad de expresión individual (como delegad@s) y colectiva (como Secciones), que al fin y al cabo forman parte del trabajo desempeñado.


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Resumen Asamblea de Trabajadores de Major Events (Barcelona)


El 19 de abril se celebró en Barcelona una Asamblea de Trabajadores de Major Events, éste es el resumen de lo que pasó:

"Tras exponer nuestra negativa a aceptar las condiciones que la empresa nos había presentado, volvimos a insistir en que los trabajadores de MEV allí presentes tenían la fuerza necesaria para que la empresa empezara a tomarse la negociación en serio. Un trabajador propuso hacer una lista de trabajadores que se negaban a prestar los servicios en la operación de Río en las condiciones actuales, a lo que se sumaron todos los asistentes de forma unánime. Dicha lista se confeccionó y se ha ampliado con trabajadores que no pudieron asistir a la Asamblea.

Se habló de huelga, que podría convocarse para el inicio de los JJOO. Antes no, porqué según comentaban, una huelga ahora no tendría consecuencia alguna en la prestación de los servicios.

Se propuso adelantar la reunión del día 28 de abril para acelerar las negociaciones.

Se mantendrán las reuniones con una representación de los trabajadores de MEV, para consultas, propuestas, revisión de horarios, turnos, casuísticas y experiencia personal que puedan aportarnos."


Fuente: La Botika

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Jornadas irregulares y resultado de la consulta de condiciones de viajes


A nuestra petición de regularización sobre jornadas irregulares cometidas en operaciones y no respeto de los tiempos de descanso RRHH nos comunicó que estaban revisando estas situaciones porque no deberían producirse en ningún caso, no obstante si sufrís alguna de estas irregularidades mandar un correo a RRHH con copia a la cuenta del comité para tomar las medidas oportunas.

Por otra parte, tras las últimas reuniones con RRHH el pasado miércoles la empresa nos ha comunicado que ahora mismo se encuentra negociando las condiciones de viajes para mayor Events en Atos Spain y que no abrirá un periodo de negociación con MSL Technology hasta que estas negociaciones terminen.

También os informamos del resultado de la consulta sobre la aceptación a viajar en función de las condiciones de viajes, os recordamos las tres opciones que planteábamos:
A – NO aceptaría viajar sin tener unas condiciones de viaje ANTES del inicio de la operación
B – Aceptaría viajar y que tras el regreso de la operación se aplicaran las condiciones firmadas o impuestas por la empresa
C – Aceptaría viajar sin condiciones de viaje

Sobre un censo de 105 trabajadores, han respondido a la consulta 48 (45,7%), con el siguiente desglose:
A – 31 votos (64,58%)
B – 16 votos (33,33%)
C – 1 voto (0,02%)

Os recordamos que ahora mismo no hay ningún acuerdo de condiciones de viajes y soporte a operaciones para 2016 y no podrá haberlo hasta que no finalice nuestra negociación. Cualquier documento que hayáis podido leer sobre posibles condiciones no es oficial ni se nos puede aplicar si no está firmado por el comité. Asimismo reiteramos que este comité se comprometió a no firmar ningún acuerdo si no ha sido antes ratificado en una asamblea de trabajadores.

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Certificado de Retenciones del 2015


Algunos trabajadores de MSL Technology no tienen el Certificado de Retenciones del 2015 bien hecho, en general los que han viajado al extranjero o tienen guarderías o transporte, los que tengan discrepancias deben comunicarlo a RRHH para su rectificación si procede.

Para facilitar las cosas hemos realizado un Excel para que lo podáis chequear.

NOTAS IMPORTANTES:
Las jornadas complementarias pueden ser exentas de IRPF o no, soló poner las que se dan cuando estamos en el extranjero (el año pasado 300€ semana).
Dietas, solo las que aparecen como dietas exentas las otras no.

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Luz verde para la rectificación del IRPF por parte de la empresa.

abril 13, 2016 , 0 Comments


Tras reunirnos de nuevo con la empresa podemos comunicaros que se va a hacer la rectificación del IRPF por parte de la empresa.

Nos han pedido que cada empleado debe rellenar un Excel, modelo que podéis pedir al comité, indicando su apellido, nombre, DNI, Antigüedad ( Fecha cuando empezasteis a trabajar en MSL ), Destino dónde habéis realizado el trabajo, Motivo del viaje y Total Días que ha durado la operación.

Si una persona tiene diferentes viajes por haber estado en distintos países tendrá que rellenar una línea con cada viaje independiente.

Una vez tengáis rellenado este Excel, por favor cambiarle el nombre del fichero por el vuestro, y mandarlo al comité que se encargará de trasladarlo a RRHH con la mayor celeridad posible.

Dicho esto, estamos en plazos muy justos, así que daremos hasta el viernes  para recoger la información en un único fichero, pasado este tiempo cada uno será responsable de ponerse en contacto con RRHH para hacerle llegar su información personal.


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Segunda petición para abrir la negociación en MSL


Esta es la respuesta a la segunda vez que hemos vuelto a solicitar una reunión con RRHH para negociar el Acuerdo Marco y las Condiciones en Operación en Evento.

Reiteramos que somos conscientes de que MSL tiene también trabajadores que prestan servicios en el área de MEV por lo que, en su momento, se abrirá también una negociación al efecto con la representación legal de los trabajadores de MSL, que será informada previamente, cuando corresponda.

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Reclamación del IRPF de 2011, Están trabajando en ello

abril 08, 2016 , 0 Comments


Después de vuestras consultas sobre el estados de la redacción de los documentos necesarios para la reclamación del IRPF de 2011, la empresa nos contesta: 

Tal como hemos hablado en numerosas ocasiones, hacer reclamaciones fiscales de ejercicios ya cerrados y declarados es algo que debe revisarse muy en detalle y más en este caso que por el medio hubo una adquisición empresarial. Si el año pasado se hubiera hecho la consulta, toda esta información que estamos recopilando ahora y a todos los asesores que estamos consultando para evitar problemas fiscales ya lo tendríamos solucionado. 

Sé que se está alargando mucho, pero sin que haya una seguridad por parte de Legal y Recursos Humanos que lo que estamos haciendo en la compañía es correcto no podemos dar luz verde por el momento en espera de confirmación de todas las dudas planteadas

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Resumen reunión condiciones MEV 5 de abril



Ésta es la nota que se ha difundido hoy en Barcelona entre los trabajadores:

Hoy, día 5 de abril, se ha celebrado la última reunión de negociación de las condiciones para viajes y soporte a operaciones en el departamento de MEV.

En ésta la representación de la empresa (RE) ha presentado una propuesta, según ella basada en la que el Comité de Empresa de Barcelona le entregó tras la asamblea celebrada, lo cual nos sorprende dadas las grandes diferencias entre ambas, tanto de condiciones como de cantidades.

Como es costumbre la RE aduce que dichas diferencias son por la viabilidad del proyecto a lo que, siguiendo la tradición, la RLT le ha pedido información económica real.

No se ha entrado a discutir el detalle de las propuestas, pero tras las carencias detectadas por nuestra parte en la propuesta presentada por la empresa, ésta se ha comprometido a revisar e incluir las mismas en una nueva versión que nos entregará el próximo día 14. Como la siguiente reunión es el día 18, tendremos tiempo de revisarla.

Por el momento y con el objetivo de manteneros informados, os hacemos llegar el documento presentado por la empresa, aunque como ya hemos dicho, dista mucho de cumplir las expectativas originales y creemos que no debe ser tenido en cuenta.

Cualquier comentario a las secciones sindicales firmantes de este e-mail como siempre será bienvenido.

Un saludo.

Sección sindical CCOO
Sección sindical UGT
Sección sindical CGT


Fuente: Gatos Sindicales

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Reducción de Jornada por guarda legal


Con motivo de los cambios de horarios que se están produciendo en MSL Technology, y visto las dudas creadas y las posibilidades que tenemos para la conciliación de la vida personal familiar, aprovechamos este articulo publicado en la web de: Gatos Sindicales

Estatuto de los Trabajadores: Reducción de Jornada por motivos familiares

Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Reducción de la Jornada Laboral por motivos familiares

Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades: Reducción de jornada por cuidado de familiares

Laboro: Reducción de jornada por cuidado de hijos, de familiar o de discapacitado

AtoS: Petición de Reducción de Jornada por guarda legal

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