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Altas y bajas en MSL desde que somos Atos
Traslados: Desde MSL a otras empresas del grupo Atos.
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La viñeta del día
Cómo pedir el informe de vida laboral por Internet, SMS o teléfono
Explicamos en este video cómo obtenerlo.
Como se ha explicado en el anterior vídeo paso a paso, hay cuatro formas de pedir el informe de vida laboral.
- POR INTERNET, simplemente con DATOS DE USUARIO. El informe llega por correo al domicilio en aproximadamente una semana. > ver cómo solicitarlo (opción 1)
- POR INTERNET con certificado digital o DNI electrónico. El informe se descarga en el momento, se puede imprimir y tiene plena validez legal. > ver cómo se solicita (opción 3)
- POR SMS, recibiendo una clave en el móvil y descargándolo en el momento a través de INTERNET, para imprimirlo. > ver cómo se solicita
- POR TELEFONO, con lo que se recibirá en el domicilio por correo al cabo de una semana. > ver cómo se solicita ( opción 2 )
¿Para qué sirve el Informe de Vida Laboral?
El informe o certificado de vida laboral de un trabajador sirve para acreditar las cotizaciones que ha realizado a la Seguridad Social a lo largo de su vida profesional y por lo tanto, todos los derechos que con ellas puede generar, como prestaciones por desempleo, jubilación, bajas, etc.
Quien debe solicitar el informe de vida laboral es el propio trabajador. Puede hacerlo por su propio interés, para comprobar que sus cotizaciones son correctas, o bien porque se lo haya solicitado una administración pública o una empresa y él esté de acuerdo con facilitar esa información.
El informe de vida laboral tiene distintas partes:
La primera, en la que figuran los datos identificativos del trabajador, el número de días en situación de alta a la fecha de expedición del informe, notas informativas y otros posibles textos en función de las circunstancias concretas de cada persona en su relación con la Seguridad Social.
La segunda y siguientes indican los distintos períodos que el titular del informe tiene acreditados ante la Seguridad Social.
Las dudas sobre cotizaciones, altas, bajas, etc se pueden consultar en las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) o bien a través de su teléfono de atención al ciudadano (+info).
Además, cada uno de los conceptos del informe se explican en el anexo de notas aclaratorias del informe de vida laboral (descarar en pdf) donde se explica cada uno de los conceptos del informe.
Fuente: citapreviainem.es/
Evaluación de Riesgos Psicosociales
Ya se puede realizar el cuestionario de Riesgos Psicosociales en MSL y el resto de empresas del Grupo Atos.
Es confidencial y muy importante para prevenir posibles riesgos en tu puesto de trabajo y poder solucionarlos.
¡¡Desde el comité te animamos a que lo hagas!!
Puedes hacerlo pinchando en este este enlace https://misaplicaciones.es.myatos.net/ o a través de Mis Aplicaciones.
4ª reunión negociación acuerdo marco
El miércoles 11 de enero tuvimos una nueva reunión de negociación del Acuerdo Marco, la reunión se
centró solo en los puntos que más discrepancias generan, es decir la definición
de día de operación, diferencias entre operaciones dentro y fuera de Madrid,
horarios y sus límites y las compensaciones económicas y en tiempo de descanso
compensatorio que deberían recibir los empleados. Después de mucho debate ambas
partes quedamos en rehacer propuestas para continuar avanzando.
[BCN]. La Inspección de Trabajo sanciona a AtoS por las negociaciones de Río 2016
¡Una buena noticia para acabar el año! acaba de llegar la resolución de la Inspección de Trabajo por una denuncia del Comité de Empresa de Barcelona contra la Dirección de AtoS por las negociaciones de Major Events.
La Inspección sanciona a AtoS por Falta Grave porque la Dirección vio que la negociación con el Comité de Empresa no era el camino de rosas que esperaba, e intentó cortocircuitarlo acudiendo directamente a los trabajadores, para ver si los podía doblegar más fácilmente. Para ello convocó una consulta unilateral el día 25 de mayo, y una reunión el día antes con los trabajadores (donde no dejaron entrar a sus Representantes, para poderlos presionar sin restricciones).
Ni así salió favorable el resultado de la consulta fraudulenta.
Queda claro que la Dirección no puede negociar con quien quiera por mucho que no le guste el resultado. Es algo tan claro que no entendemos cómo puede el Despacho Garrigues haberlo aconsejado, ni haberse dado cuenta ninguna de las personas de Dirección y RRHH implicadas. Esperamos que el importe de la multa sea deducido de las abultadas minutas de Garrigues, y de los cuantiosos Bonus de la Dirección.
Fuente: Sección Sindical de la CGT en AtoS Barcelona
Ni así salió favorable el resultado de la consulta fraudulenta.
Queda claro que la Dirección no puede negociar con quien quiera por mucho que no le guste el resultado. Es algo tan claro que no entendemos cómo puede el Despacho Garrigues haberlo aconsejado, ni haberse dado cuenta ninguna de las personas de Dirección y RRHH implicadas. Esperamos que el importe de la multa sea deducido de las abultadas minutas de Garrigues, y de los cuantiosos Bonus de la Dirección.
Fuente: Sección Sindical de la CGT en AtoS Barcelona
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