ERTE: Resumen de la tercera reunión del 25 de abril

abril 25, 2020 COVID-19 , ERE , ERTE 2020 , Grupo AtoS , Jornada Laboral , MSL , Reunión Empresa , RLT , RRHH 0 Comments

Hoy se celebró la 3ª reunión a la que la Empresa había convocado a la RLT para la segunda reunión formal del período de consultas del procedimiento de suspensión temporal de contratos y reducción de jornada en MSL.

Por parte del Comité de empresa estábamos los 9 miembros que lo forman. Por parte de la empresa, estaban tres personas por parte de RRHH de MEV, dos abogados de Sagardoy y  el COO de MSL.

Previo a esta reunión la RLT volvió a solicitar a la empresa la documentación adicional relacionada con los contratos indicados en la memoria explicativa del ERTE como causa objetiva.

La reunión comienza poniendo en común el acta de la reunión anterior corrigiendo los desajustes entre el acta recogida por la empresa y el acta recogida por el Comité.

La empresa sigue sin aportarnos algunos documentos que solicitamos y argumentan su negativa a que es un informe de un perito externo independiente, que hay que creérselo y que no lo podemos poner en duda porque es el trabajo de un perito colegiado y nosotros no podemos rebatirlo.

Ante la pregunta de la anterior reunión sobre ¿Qué medidas económicas y/o productivas se han planteado antes de llegar al ERTE, cómo Créditos ICO, Moratoria de 6 meses sin intereses en las cuotas de la seguridad social, Aplazar impuestos de IVA, IRPF, Sociedades, Bajada temporal de los sueldos de dirección, Bajada temporal de los sueldos más altos y Eliminación temporal de pluses/bonus? La empresa comunica que la gran mayoría de posibles beneficios no aplican a MSL - excepto la moratoria del pago de a la seguridad social que se está estudiando - por la buena situación económica actual de la empresa.

Ante la sorpresa de los abogados Sagardoy tratamos de explicarles la intrincada estructura de MEV con la mezcla de trabajadores de MSL y Atos Spain, y como la decisión de que trabajadores están implicados en el ERTE puede venir de responsables de Atos Spain, y que otros compañeros de MEV pueden estar o no afectados, dato que no podemos verificar ya que se nos dice que esa información se está tratando en otro ERTE.

También se nos dice que si necesitamos información de afectados MEV se la pidamos a CGT de Atos Spain, que ellos no nos lo van a dar.

La RLT manifiesta que con los datos proporcionados por la empresa y sin poder ser verificados no ve motivos reales para la aplicación de este ERTE. Y que todos los argumentos de la empresa están basados en estimaciones a futuro.

La RLT enumera más de 10 proyectos en los que la totalidad de empleados afectados se podrían recolocar. La empresa se sorprende que lo que solicita la RLT es la suspensión del ERTE.

Después de unos minutos tensos en los que la empresa dejó entrever que no estábamos dispuestos a negociar, acordamos mandar una propuesta de recolocación de trabajadores por área de negocio.

ERTE: Resumen de la segunda reunión del 23 de abril

abril 24, 2020 COVID-19 , ERE , ERTE 2020 , Grupo AtoS , Jornada Laboral , MSL , Reunión Empresa , RLT , RRHH 0 Comments

Hoy se celebró la reunión a la que Empresa había convocado a la RLT para la segunda reunión formal del período de consultas del procedimiento de suspensión temporal de contratos y reducción de jornada en MSL.

Por parte del Comité de empresa estábamos los 9 miembros que lo forman. Por parte de la empresa, estaban 3 personas  por parte de RRHH de MEV, dos abogados de Sagardoy y el COO de MSL.

Previo a esta reunión la RLT solicitó documentación adicional relacionada con los contratos indicados en la memoria explicativa del ERTE como causa objetiva.

La reunión comienza con la empresa solicitando explicación al Comité de porque esa solicitud. Nosotros creemos necesaria para comprobar la veracidad de la causa objetiva.

La empresa nos explica las causas que han motivado este ERTE, pero sin aportar la documentación que solicitamos. Queda pendiente para la siguiente reunión la entrega de la documentación o los motivos de la negativa.

La empresa nos dice que el motivo básico de este ERTE es la suspensión temporal de los JJOO de Tokio2020 y el resto de eventos cancelados en consecuencia, que deja a todos los afectados sin carga de trabajo en el segundo semestre.

Hemos reiterado la petición de la documentación, para comprobar sus afirmaciones.

ERTE: Apertura formal del período de consultas del procedimiento de suspensión temporal de contratos y reducción de jornada en MSL

abril 20, 2020 COVID-19 , ERE , ERTE 2020 , Grupo AtoS , Jornada Laboral , Legislación , MSL , Reunión Empresa , RLT , RRHH 0 Comments

El pasado sábado, 18 de abril, recibimos un correo de la Directora de Recursos Humanos, en el que se indicaba que:

Habiendo manifestado su designación como miembro de la Comisión Representativa de Trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en representación legal de los trabajadores del centro de trabajo de nuestra Empresa afectados por el Procedimiento de Suspensión temporal de contratos y reducción de jornada, de acuerdo con la notificación de anuncio de intención de inicio de procedimiento remitida el pasado 14 de abril de 2020, por medio de la presente se le convoca a Vd. para el día 21 de abril de 2020 a las 12.00 horas a una reunión con el siguiente Orden del día:

1. Inicio del procedimiento de Suspensión temporal de contratos y reducción de jornada, regulado por el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y por su Reglamento (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre), y en el Real Decreto‐ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID‐19 publicado recientemente.

2. Constitución de la Comisión Negociadora.

3. Inicio del Período de Consultas y Entrega de Documentación.

4. Determinación del calendario de reuniones a celebrar en el período de consultas

5. Solicitud de Informe de conformidad con lo establecido en el artículo 64.5, letras a) y b).

Comunicación de la intención de iniciar un ERTE por causas objetivas derivadas del coronavirus Covid-19 en MSL

abril 14, 2020 Atos , Atos IT , Dirección General , ERE , Grupo AtoS , Legislación , MSL , RLT 0 Comments

La Directora de RRHH, SAzores, ha enviado un correo en la mañana de hoy, 14 de abril, a la atención de la Representación Unitaria de MSL TECHNOLOGY, S.L. en la que comunica que:

Por medio de la presente les comunicamos de manera fehaciente la intención de MSL TECHNOLOGY, S.L. (en adelante MSL) de iniciar, un procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas objetivas de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET), en los artículos 16 y siguientes del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, y en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, ante la extraordinaria y excepcional situación provocada por el CORONAVIRUS (COVID-19) que ha conllevado la necesidad de decretar el estado de alarma por RD 463/2020, de 14 de marzo.

Dicho procedimiento afectará a todos los centros de trabajo de MSL impactados por las restricciones en la movilidad de las personas, cierre de actividades y otras medidas laborales decretadas como consecuencia de la norma que declara el estado de alarma en el país y que incide directamente y tiene consecuencias en la actividad ordinaria de MSL.

Asimismo en el correo se indica que, en el plazo de los 5 días naturales siguientes a la fecha de esta comunicación, la RLT notifique las personas que integrarán "la comisión negociadora del período de consultas del procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada".
Posteriormente la dirección de MEV, ha enviado un correo a la plantilla en el que dice que se ven forzados a "adoptar otras medidas más proporcionales al deterioro de la situación. Como consecuencia de ello, os comunicamos que hemos solicitado formalmente a la Representación de los Trabajadores en España la creación de una comisión negociadora, para analizar medidas de ajuste temporal de la capacidad productiva que, junto con otras medidas complementarias que se puedan identificar, podamos mitigar en lo posible los graves efectos económicos que se derivan de esta pandemia".