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Condiciones operación Tokio 2020
En los últimos días los Line Managers están pidiendo
disponibilidad para dar soporte a la operación de Tokyo2020, en dicha reunión
os informan tanto de las compensaciones económicas como de las horas de libre
disposición, algunos de vosotros habéis notado dos cosas muy importantes.
En la parte económica, la empresa parece respetar las
condiciones económicas del Acuerdo Marco de MSL (42€ todos los días y 51€ los
de turno de noche), cosa que no hizo en las operaciones de 2019.
En la parte de compensación de horas, NO se respeta el
Acuerdo Marco con los días de libre disposición, según el artículo 5.4.1.
Compensación en tiempo libre del Acuerdo Marco de MSL:
“Durante los períodos de
operación cada hora que se realice adicional a las ordinarias diarias (8 o 7
horas diarias de lunes a viernes o bien de lunes a domingo en función de lo
dispuesto en el contrato de trabajo de cada empleado) entendiéndose incluidas,
a estos efectos, dentro de las horas ordinarias diarias las horas desplazadas
de la jornada diaria expuesta en su distribución semanal correspondiente
(lunes-viernes o lunes-domingo), se compensará con una hora de descanso y con
la compensación económica diaria que más adelante se expone.
Para su disfrute, estas horas
podrán ser acumuladas en días completos que se disfrutarán una vez terminada la
operación/evento. El empleado podrá solicitar a su manager las fechas en las
que desea disfrutar las horas libres que le correspondan, que a falta de
respuesta en un plazo de 15 días naturales, se tomará en firme.”
En las condiciones que está ofreciendo la empresa se están
restando 7 horas por cada día que se libra dentro de la operación, cosa
prohibida en el artículo anterior.
Os vamos a poner un ejemplo práctico de las condiciones
ofrecidas a un compañero con un contrato de 40 horas de lunes a viernes.
Día
|
Turno
|
Euros
|
TOIL Acuerdo
|
TOIL ofrecido
|
|
10-jul
|
V
|
diurno
|
42
|
5
|
5
|
11-jul
|
S
|
diurno
|
42
|
12
|
12
|
12-jul
|
D
|
nocturno
|
51
|
12
|
12
|
13-jul
|
L
|
nocturno
|
51
|
5
|
5
|
14-jul
|
M
|
libre
|
42
|
-7
|
|
15-jul
|
X
|
libre
|
42
|
-7
|
|
16-jul
|
J
|
diurno
|
42
|
5
|
5
|
17-jul
|
V
|
diurno
|
42
|
5
|
5
|
18-jul
|
S
|
nocturno
|
51
|
12
|
12
|
19-jul
|
D
|
nocturno
|
51
|
12
|
12
|
20-jul
|
L
|
libre
|
42
|
-7
|
|
21-jul
|
M
|
libre
|
42
|
-7
|
|
22-jul
|
X
|
diurno
|
42
|
5
|
5
|
23-jul
|
J
|
diurno
|
42
|
5
|
5
|
24-jul
|
V
|
nocturno
|
51
|
5
|
5
|
25-jul
|
S
|
nocturno
|
51
|
12
|
12
|
26-jul
|
D
|
libre
|
42
|
7
|
-7
|
27-jul
|
L
|
libre
|
42
|
-7
|
|
28-jul
|
M
|
diurno
|
42
|
5
|
5
|
29-jul
|
X
|
diurno
|
42
|
5
|
5
|
30-jul
|
J
|
nocturno
|
51
|
5
|
5
|
31-jul
|
V
|
nocturno
|
51
|
5
|
5
|
01-ago
|
S
|
libre
|
42
|
7
|
-7
|
02-ago
|
D
|
libre
|
42
|
7
|
-7
|
03-ago
|
L
|
diurno
|
42
|
5
|
5
|
04-ago
|
M
|
diurno
|
42
|
5
|
5
|
05-ago
|
X
|
nocturno
|
51
|
5
|
5
|
06-ago
|
J
|
nocturno
|
51
|
5
|
5
|
07-ago
|
V
|
libre
|
42
|
-7
|
|
08-ago
|
S
|
libre
|
42
|
7
|
-7
|
09-ago
|
D
|
diurno
|
42
|
12
|
12
|
10-ago
|
l
|
diurno
|
42
|
5
|
5
|
1434
|
180
|
82
|
|||
Como podéis observar hay una diferencia de 102 horas (más de
12 días) entre las condiciones ofrecidas y las del Acuerdo Marco.
Ya nos hemos puesto en contacto con RRHH para que nos
aclaren está situación, os mantendremos informados de la respuesta si la hubiere.
Recomendamos que hasta que la empresa no se pronuncie no
firméis el acuerdo de aceptación de condiciones de operación.
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