El pasado 27 de mayo se celebró la quinta entrega de la apasionante saga del ERE en Atos Major Events. Como en toda buena serie, no faltaron los giros de guion, los personajes invitados y, por supuesto, las decisiones que nadie pidió pero todos sufrimos.
Invitado especial: Right Management Talent Solutions
La sesión arrancó con la presentación estelar de Right Management Talent Solutions, una empresa del grupo Manpower que, con toda su buena voluntad (y su contrato firmado), se encargará de recolocar a quienes salgan del barco. Eso sí, durante seis meses. Porque, como todos sabemos, seis meses son más que suficientes para reinventarse profesionalmente en un mercado laboral tan generoso como el actual.
De 65 a 63: la magia de la movilidad internacional
La Representación de la Empresa (RE) nos sorprendió con una reducción en el número de personas afectadas: de 65 pasamos a 63. ¿El motivo? Dos directivos han sido recolocados en el extranjero. Qué suerte la suya, ¿verdad? A algunos les toca el ERE y a otros, un billete de avión.
Criterios de selección: ahora con menos “potencial”
En un alarde de transparencia, la empresa decidió hacer algunos ajustes en los criterios de selección:Se mantiene la participación en el proyecto UEFA (mínimo seis meses).
Se eliminan los criterios de “liderazgo” y “potencial de crecimiento”. Al parecer, el liderazgo ya no cotiza en bolsa.
La vinculación a proyectos se valorará con al menos dos meses de dedicación. Porque un mes y medio, evidentemente, no es suficiente para demostrar nada.
Después del bocadillo, más sorpresas
Tras el receso para comer (porque ni en un ERE se perdona el bocata), la empresa entregó un listado anonimizado con los 63 posibles afectados. Incluía datos como salario bruto anual, antigüedad, categoría y fecha de nacimiento. Todo muy impersonal, como debe ser.
Eso sí, llamó la atención que en la lista aparecieran personas actualmente trabajando en el proyecto UEFA. La empresa lo justificó con un elegante “es que cambiamos los criterios”. Claro, cómo no se nos ocurrió antes.
Indemnizaciones: el eterno tira y afloja
La empresa pidió una postura común sobre las indemnizaciones. Desde CGT recordamos nuestra propuesta de despido improcedente (45/33 días por año, con sus correspondientes topes). El resto de la CRPT propuso 33 días por año, máximo 20 mensualidades y un tope de 40 personas afectadas. La empresa, por su parte, contraatacó con 27 días por año y un máximo de 15 mensualidades. Todo muy generoso, como veis.
¿26 o 63? Esa es la cuestión
Desde CGT insistimos en que, aplicando la causa alegada (la caída del proyecto olímpico), solo 26 personas deberían verse afectadas. El resto, en nuestra opinión, debería evaluarse individualmente. Pero claro, eso implicaría mirar caso por caso, y eso da mucho trabajo.
Bolsa de trabajo: ¿18 o 24 meses?
Toda la CRPT apoyó nuestra propuesta de ampliar la bolsa de trabajo a 24 meses. La empresa, siempre tan flexible, propuso 18. Y además, que las personas afectadas se apunten voluntariamente. Porque nada dice “apoyo” como tener que inscribirte tú mismo en tu propia bolsa de trabajo.
Voluntarios, no elegibles y otras ocurrencias
RSTIC propuso hacer listas de voluntarios y de personas no elegibles. Desde CGT consideramos que esta tarea debería recaer en la empresa, no en la CRPT. Porque si vamos a hacer su trabajo, al menos que nos paguen el sueldo correspondiente.
Nueva propuesta de afectación: menos RLPT, más ERE
La empresa propuso excluir a la actual RLPT del ERE (¡gracias, supongo!) y dejar el número en 60 personas. También rechazó todos los criterios sociales de desafectación propuestos por la CRPT. Pero aceptaría la voluntariedad, siempre que no seas imprescindible ni estés en un puesto no afectado. Qué considerados.
La fecha límite para apuntarse voluntariamente al ERE es el 2 de junio a las 12:00. ¡No olvidéis marcarlo en rojo en el calendario!
¿Y las puntuaciones?
Finalmente, pedimos las puntuaciones aplicadas según los criterios. La empresa respondió que no las dará hasta tener una lista definitiva con nombres. Porque, como todos sabemos, las puntuaciones son como el horóscopo: cambian según el día.
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