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La Inspección llama a la puerta: ¿dónde está el Plan de Igualdad?
En un nuevo episodio de la serie “Compromisos que se anuncian pero no se cumplen”, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha emitido un informe contundente: Atos Major Events S.L.U. carece del obligatorio Plan de Igualdad. Sí, ese mismo que debería estar en vigor desde hace años y que, por lo visto, sigue en fase de “ya si eso, lo vamos viendo”.
¿Qué dice la Inspección?
La inspección, tras realizar las comprobaciones pertinentes, ha confirmado que la empresa no dispone del Plan de Igualdad exigido por la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020. Y no es por falta de tiempo: con una plantilla de 192 personas, Atos Major Events tenía la obligación legal de tenerlo ya aprobado, registrado y en marcha.
La empresa, en un alarde de transparencia, compareció ante la Inspección el 6 de mayo de 2025 para explicar que el proceso de negociación del plan se había suspendido… ¡por la convocatoria de elecciones sindicales! Una disculpa tan creativa como poco convincente, sobre todo teniendo en cuenta que la comisión negociadora se constituyó en junio de 2024 y que pasaron cinco meses sin avances significativos antes de que se mencionaran siquiera las elecciones.
Resultado: Acta de infracción
La Inspección, con buen criterio, ha considerado que el retraso es excesivo y que la empresa no ha justificado adecuadamente su inacción. Por tanto, ha extendido un acta de infracción. Una llamada de atención formal que, esperemos, sirva para que la dirección de Atos Major Events entienda que los derechos laborales no son opcionales.
¿Y ahora qué?
Celebramos que la Inspección haya actuado con firmeza. Pero también recordamos que el verdadero objetivo no es la sanción, sino la igualdad real y efectiva. Seguiremos vigilantes para que el Plan de Igualdad no se quede en un documento decorativo, sino que se convierta en una herramienta viva, útil y participativa.
Porque la igualdad no se improvisa. Se construye. Y se exige.
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