ERE: Sexta y Última Reunión del Procedimiento de Despido Colectivo en Atos Major Events

mayo 29, 2025 Atos Major Events , Derechos Laborales , Despido colectivo , ERE , Indemnización , RLPT 0 Comments

La empresa, firme en su guion

La reunión comenzó con la empresa repitiendo su propuesta como si fuera un mantra:

- 27 días por año trabajado, con un tope de 15 mensualidades.

- 60 personas afectadas.
- Voluntariedad hasta el 2 de junio.
- Bolsa de empleo de 18 meses.

Todo muy estable, muy previsible… muy poco negociado.

¿Y si fueran 45?

La Representación Legal de los Trabajadores (RLPT) intentó introducir algo de lógica en el guion proponiendo reducir el número de afectados a 45. Pero claro, eso implicaba revisar datos, y los excels de imputaciones de la empresa no son precisamente un ejemplo de fiabilidad. Entre fórmulas misteriosas y celdas que cambian solas, la discusión sobre los datos fue, digamos, entretenida.

Mayores de 60: ¿invisibles?

Desde CGT volvimos a insistir en algo tan básico como excluir a dos personas ya discutidas en reuniones anteriores y, de paso, a los mayores de 60 años. Esto reduciría la cifra a 50. RSTIC lo vio con buenos ojos, pero la empresa, en su línea, respondió que “la voluntariedad ya cubre esos casos”. Claro, porque todos los mayores de 60 están deseando apuntarse al ERE como si fuera un crucero por el Mediterráneo.

Ante la negativa, propusimos al menos excluir a los mayores de 61. Pero tampoco coló. Parece que la edad solo importa cuando se trata de jubilarse, no de proteger a los más vulnerables.

Indemnizaciones: el mercadillo de cifras

Cada sindicato sacó su calculadora y puso sobre la mesa su propuesta:

UGT: 30 días por año, 18 mensualidades, y 8.000 € extra para quienes tengan antigüedad anterior a 2012.

CGT: 40 días y 36 mensualidades para contratos anteriores a febrero de 2012, más 30 días y 18 mensualidades para el resto del tiempo.

¿Y qué hizo la empresa? Pues aceptó la propuesta de RSTIC (apoyada por UGT), que incluye:

- 52 personas afectadas.
- 28 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades.

- Un 10% extra sobre la indemnización para quienes tengan antigüedad anterior a febrero de 2012.
- Bolsa de empleo de 18 meses.
- Voluntariedad gestionada por RRHH (Verona, para más señas).

CGT no firma

Desde CGT decidimos no firmar el acuerdo. ¿Por qué? Porque:

- No se han respetado criterios sociales de exclusión.

- Se deja en la lista a personas vulnerables: mayores de 60, familias numerosas, monoparentales…
- No se ha garantizado la objetividad en la selección.
- No se nos ha permitido discutir las posiciones afectadas.
- Y, lo más grave, se perjudica económicamente a quienes más tiempo llevan en la empresa.

Mientras intentábamos proteger a quienes más lo necesitan, la empresa parecía más interesada en excluir a personas con menos antigüedad y salarios más bajos. Porque, claro, despedir barato siempre es más rentable.

¿Y ahora qué?

El acuerdo queda pendiente de validación por los gabinetes jurídicos de los sindicatos firmantes. Si no hay objeciones, será firme desde el mismo 28 de mayo. El plazo para apuntarse voluntariamente termina el lunes (aunque eso os lo contarán mejor los firmantes).

La empresa, en un alarde de transparencia, ha decidido que no se informará a todas las personas afectadas al mismo tiempo. Solo se les comunicará con el preaviso de 15 días… y hasta septiembre. Porque nada dice “tranquilidad” como vivir con la incertidumbre durante meses.

Ah, y la lista definitiva de personas afectadas no se nos facilitará. No formamos parte de la comisión de seguimiento. Pero tranquilos, que ya nos enteraremos… por rumores, probablemente.

Seguimos aquí

Desde CGT seguiremos defendiendo los derechos de todas y todos. Aunque no firmemos acuerdos que consideramos injustos, no dejaremos de luchar por la dignidad y la justicia en esta empresa.