ERE: Segunda Reunión del Procedimiento de Despido Colectivo en Atos Major Events

mayo 09, 2025 Atos Major Events , Derechos Laborales , Despido colectivo , ERE , Indemnización , RLPT 0 Comments

En esta reunión, la Representación Legal de los Trabajadores (RLPT) pidió más documentación que creemos que es necesaria para evaluar bien el proceso. Luego, se aclararon dudas sobre el informe presentado por la consultora ITASU y también se solicitó que se ampliara y aclarara cierta información del informe, ya que en nuestra opinión, algunos datos eran incompletos o no estaban claros.

Las discusiones se centraron en los siguientes puntos:

1.- ¿Hacia dónde se encamina la empresa?: Se planteó la pregunta sobre la dirección futura de la empresa en el contexto del ERE.

2.- Causa productiva: La empresa insiste en que la causa productiva del ERE es la caída del proyecto olímpico.

3.- Contratos: Se solicitan todos los contratos facturables a clientes para evaluar el impacto y todas las ofertas que está presentando la empresa para futuros proyectos.

4.- Contratos por Obra y Servicio: La empresa alega que desde la reforma laboral, los contratos por obra y servicio han desaparecido y se ven obligados a hacer contratos fijos discontinuos. Solicitamos la relación de personas y contratos desde el año 2021 hasta ahora para comprobar el impacto real.

5.- Horas no cargables a proyecto: Se habló de la evolución de las horas no cargables a proyecto. Pedimos a ITASU la fuente de los datos, pero no la especificaron con claridad, la empresa dijo que venían del ESS, a lo que respondimos que el ESS no es una fuente fiable ya que en algunos casos a las personas trabajadoras se les dice que imputen a proyectos no facturables (Banquillo entre otros) pero que trabajen en proyectos facturables.

6.- Cálculo de personas afectadas: Según nuestros cálculos, las horas no cargables a proyecto no coinciden con el cálculo de personas afectadas presente en la memoria técnica. ITASU respondió que el número no es exacto y que hay que tener en cuenta otros factores. Indicamos que, cogiendo esos datos, nos sale una media de algo más de 30 personas afectadas, cifra en la que no confiamos y que creemos que se duplica. La empresa respondió que ese es el número del que hay que hablar más adelante.

7.- Estimación de necesidades futuras: ITASU indicó que el número de personas afectadas por el ERE se basa en la estimación de necesidades futuras y no en las personas que han estado imputando a banquillo.

8.- Equipos de UEFA: La empresa mencionó que en los equipos de UEFA se está añadiendo personal de MEV. Desde CGT, respondimos que no es así, proporcionando ejemplos de dos equipos en los que se ha añadido personal que no es de MEV, además de tres personas de Egipto, los compañeros de RSTIC secundaron esa información con sus propias fuentes.

9.- Desglose de Personas por Proyecto: Solicitamos el desglose de personas por proyecto, categoría y empresa, para ver cuántas personas y de qué compañía trabajan en los distintos proyectos y verificar la información de que no se puede recolocar gente.

10.- Listado de Trabajos Facturados: Solicitamos el listado de trabajos facturados a MEV por empresas externas y a qué proyecto.