ERE: Cuarta Reunión del Procedimiento de Despido Colectivo en Atos Major Events

mayo 26, 2025 Atos Major Events , Derechos Laborales , Despido colectivo , ERE , Indemnización , RLPT 0 Comments

Documentación: lo tengo todo… menos lo importante

La empresa abrió la sesión asegurando que la documentación está “prácticamente completa”. Eso sí, los contratos con UEFA y los Juegos Olímpicos siguen siendo un misterio digno de Netflix. Alegan confidencialidad y compromiso con los clientes, lo cual suena muy profesional, pero también muy conveniente. ¿Cómo contrastamos la información si no nos dejan verla? Misterios de la vida (y de la opacidad empresarial).

Criterios de afectación: el arte de lo subjetivo

La empresa pidió una propuesta unificada de criterios por parte de toda la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Desde CGT respondimos con un educado pero firme “no, gracias”. ¿La razón? No estamos de acuerdo con unos criterios que parecen sacados de un horóscopo laboral: liderazgo, polivalencia, autonomía… ¿Y cómo se mide eso? ¿Con una bola de cristal?

El único criterio que nos parece mínimamente objetivo es el conocimiento de inglés, siempre y cuando se evalúe con una prueba real y no con los “skills” que alguien apuntó un día en una base de datos.

Nuestros compañeros de RSTIC también pidieron más claridad: ¿quién valora? ¿cómo? ¿con qué baremo? Y, por supuesto, rechazaron criterios como la vinculación a UEFA, especialmente para quienes han estado dejándose la piel en los Juegos Olímpicos hasta el último minuto. Coincidimos plenamente.

Adscripción voluntaria: solo si tienes más de 60 y mucha suerte

RSTIC propuso que las personas mayores de 60 años puedan adherirse voluntariamente al ERE sin veto de la empresa. Desde CGT apoyamos esta idea, aunque la empresa parece tener otras prioridades… como no responder.

Recolocaciones: sí, pero no, o tal vez

Pedimos recolocaciones en otras empresas del grupo. La respuesta fue un elegante “no se puede”, aunque reconocieron que ya han recolocado a algunas personas. ¿Cuántas? ¿Dónde? ¿Cómo? Silencio administrativo.

Plan Social: 25 días por año… si firmamos

La empresa, en un gesto de generosidad sin precedentes, propuso reducir el número de afectados de 67 a 65 (¡gracias infinitas!) y ofreció 25 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Eso sí, solo si hay acuerdo. Si no, volvemos al punto de partida. También plantearon una bolsa de trabajo con preferencia durante 12 meses. Desde CGT proponemos ampliarla a 24, 36 o incluso 48 meses. Porque, sorpresa: encontrar trabajo no es tan fácil como parece.

Despidos improcedentes: lo que no se puede justificar, no se puede ejecutar

Dado que la empresa no ha justificado adecuadamente la causa del ERE, entendemos que todos los despidos son improcedentes. Por tanto, proponemos las indemnizaciones correspondientes: 45 días por año hasta 2012 y 33 días desde entonces. La empresa, una vez más, optó por el silencio.

Adscripción voluntaria (otra vez): solo si hay acuerdo… y con veto

Propusimos abrir un plazo de adscripción voluntaria. La idea fue recibida con entusiasmo… negativo. Solo se planteará si hay acuerdo y, por supuesto, con derecho de veto por parte de la empresa. Faltaría más.

Calendario de despidos: ¿junio, julio, agosto?

La empresa quiere ejecutar la mayoría de los despidos al finalizar el periodo de consultas, pero se reserva el derecho de hacerlo hasta finales de agosto. Legalmente, solo están obligados a avisar con 15 días de antelación. Así que sí, podrías estar trabajando en la operación de FISU en julio y ser despedido en agosto. ¿Transparencia? ¿Planificación? Otro día.

Próximas reuniones

Nos vemos de nuevo el martes 27 de mayo de 12:30 a 18:30 y el miércoles 28 de mayo de 10:30 a 00:00 (sí, hasta medianoche, porque la negociación no duerme). Os mantendremos informados… o al menos lo intentaremos.