.png)
Ruptura negociación y resumen situación Major Events
A los trabajadores de MSL Technology:
Como
muchos ya sabréis esta semana se han precipitado los acontecimientos sobre la
negociación de las condiciones de soporte para Río 2016, es probable que algunos
ya hayáis leído sobre la reunión de ayer en Barcelona por parte del equipo de
Major Events, así que vamos a exponer como fue la reunión con
comentarios/desmentidos sobre la misma y
sus posibles efectos sobre MSL Technology.
Alrededor
de la una de la tarde de ayer la empresa convocó a los trabajadores de Major
Events , no convocó a los miembros de la RLT (Representación de los
Trabajadores) y de hecho cuando acudió uno de ellos se le echó de dicha reunión,
según la versión de Atos Spain las condiciones económicas no permiten mantener
el anterior nivel de compensaciones, pero la empresa, a pesar de que le obliga
la ley, se niega a dar datos económicos a la RLT para comprobar la veracidad de
los mismos, básicamente piden que creamos su realidad.
Como
apunte, en la presentación de los datos económicos de AtoS Iberia para 2015 se
nos indicó que MSL Technology no cuenta para el balance del grupo ya que no
está incluida como parte, es decir nuestros datos económicos van aparte, por
cierto, curiosamente, aún no se nos han presentado. En esta presentación
también se eliminaron los datos de MEV primero alegando que no estaban
obligados hasta que los datos se hicieran públicos (a finales de julio) aunque
después reconocieron que por estar la negociación de condiciones abierta.
Según
AtoS han presentado numerosas propuestas y la RLT no ha querido aprobar ninguna
de ellas, alegan falta de espíritu negociador, lo que olvidan decir es que eran
propuestas por debajo de las condiciones del actual convenio y que abren la
puerta a que la empresa pueda aplicar distribución irregular del 10% de la
jornada laboral anual sin que haya compensación, la empresa se ha mantenido
firme en que hay dos puntos bloqueantes en la negociación para la RLT, uno es
la ausencia de datos económicos sobre los que se pueda trabajar y comprobar si
realmente la situación es tan poco rentable para la empresa como se nos quiere
vender, y la otra es la táctica de intimidación a la RLT mediante la apertura
de expedientes a uno de sus miembros que además está en la mesa de negociación.
Se han escudado en la petición de la RLT de la retirada de dicho expediente para
no facilitar los datos económicos, llegando al bloqueo en el que nos
encontramos.
Alegando
este bloqueo en la negociación han convocado una votación ante notario (para
esto si hay dinero parece) en las que los trabajadores de Major Events de
Barcelona y Madrid (no de MSL) deberán decidir si aprueban la última oferta de
la empresa, que se convertiría en vinculante no solo para esta operación sino
para todo el ciclo olímpico (Pyeongchang, y Gold Coast 2018) y además pretenden
hacerlo sin estar presente la RLT, desde la RLT de AtoS se ha comentado que
vigilaremos este proceso para evitar que haya represalias o repercusiones sobre
los trabajadores. Curiosamente no solo votarán los trabajadores designados para
dar soporte sino también sus jefes, directivos, recursos humanos, …, si en la
votación no sale una mayoría simple que la apruebe amenazan con externalizar el
servicio e incluso contratar freelance para la operación.
En
paralelo hay convocada una asamblea de trabajadores para ratificar la
convocatoria de huelga y estudiar otras posibles medidas.
Adjunto
al correo encontrareis un pdf con las citadas condiciones, ¿en qué medida afectan a MSL?, en nada, aunque de manera oficiosa
se nos ha indicado que son las que se nos van a presentar cuando la empresa
tenga a bien aceptar el inicio de la negociación, nosotros sospechamos que
querrán aplicárnosla porque sí. Como podréis leer este documento será
prorrogable para los siguientes eventos si no hay acuerdo de negociación entre
empresa y RLT, vista la poca disposición de la empresa
a negociar no creemos que este acuerdo pueda llegar a cambiarse jamás una vez
impuesto.
Como
entendemos que AtoS ha roto las negociaciones esperamos que ahora sí se dignen
a hablar con este comité de empresa, así que les haremos llegar la quinta
petición para iniciarlas, pero no
tendremos en cuenta el documento que os hemos adjuntado, nosotros hicimos
hace varios meses una oferta de condiciones y acuerdo marco y trabajaremos
sobre ese documento, el aprobado en asamblea, no tomaremos como base ningún
otro documento presentado a otra empresa del grupo.
---------------------------------------------------------
Comité de Empresa MSL Technology
Si no valoras tu trabajo,
nadie más lo hará
0 comentarios: