El día de la marmota - Soporte Río 2016

junio 13, 2016 acuerdo marco , Atos , Comité de Empresa , Condiciones generales , Derechos , Major Events , MSL , RLT , RRHH 0 Comments

En respuesta a este mail de la dirección de MEV, simplemente indicar que si el proceso de selección de personal para los Paralímpicos es igual de irregular que el proceso para los Olímpicos también vulneraría el artículo 41 del estatuto de los trabajadores igual que el anterior. Por supuesto os recomendamos no firmarlo ya que no tiene ninguna validez legal ni seguridad jurídica y que si se os convoca a una reunión privada donde se van a tratar temas laborales podéis solicitar la presencia de un miembro del comité de empresa.

Puntualizar también a los que firmasteis las anteriores condiciones de operación que no se incluyen condiciones de soporte on call tal y como pone en este mail.

Suponemos que se refieren a las Condiciones de Soporte On Call incluidas en el Acuerdo Marco de Atos Spain que MSL Technology no tiene firmado.