A recursos humanos le molesta la solidaridad

abril 22, 2016 Atos , CGT , MSL , RRHH , sanción 0 Comments

El comité de MSL Technology y otras Secciones Sindicales y Representantes de los Trabajadores que enviamos un correo a I.Lozano, G.Hornos y E.Fernández (Dirección General y RRHH) con el texto: 

  
Hoy hemos recibido un correo de recursos humanos que dice:

"En relación a la petición que nos ha hecho llegar mediante correo electrónico, trasladarle que la Representación de la Empresa se da por enterada de la misma a la vez que percibe la solidaridad y apoyo que manifiesta hacia sus compañeros, sin embargo, consideramos importante comunicarle que el procedimiento disciplinario mediante el cual se ha aplicado la sanción a los trabajadores, dispone de su propio cauce formal para valorar y defender las razones por las que atenuar o retirar dicha sanción. A este respecto, le informamos que la Empresa únicamente utilizará este cauce formal para valorar esta situación.

Así mismo le recordamos la existencia de la política interna denominada "Cero E-mail", cuyo objetivo, como usted sabe, es la reducción del uso del correo electrónico por parte de los todos aquellos que utilizamos esta herramienta en la Compañía.

En línea con lo anterior, le trasladamos que el objetivo por el cual la Empresa le facilita el acceso al correo electrónico, es para que sea utilizada como herramienta de trabajo y comunicación interna, y en este sentido, el contenido de su correo no se corresponde con los asuntos relativos al trabajo que usted desempeña, a la vez que el mensaje que nos traslada a través de su petición ya nos ha sido comunicado, por lo que pierde el sentido que usted realice un nuevo envío.

Por todo lo anterior, le confirmamos la recepción de su petición y le rogamos prescinda de utilizar de nuevo el correo electrónico como medio para hacernos llegar la misma."

Nuestras comunicaciones se hacen en función de la actividad sindical y la libertad de expresión individual (como delegad@s) y colectiva (como Secciones), que al fin y al cabo forman parte del trabajo desempeñado.