El viernes 22 de enero se celebro el acto de conciliación en el Instituto Laboral de Madrid, a las 11 dio comienzo la mediación, la mesa estaba conformada por los tres mediadores, por parte de la empresa el apoderado de MSL y un abogado, por parte del comité de empresa tres miembros.
La reunión comienza con la exposición por parte del comité de empresa de las causas que nos llevaron a decir NO al ERTE, que son las mismas que os dijimos en el correo anterior.
Una vez terminada la exposición del comité al empresa dio sus argumentos y sus explicaciones por las que presentó el ERTE.
Después de las dos exposiciones los mediadores deciden reunirse con ambas partes por separado para acercar posturas ya que desde su punto de vista se puede llegar a un acuerdo.
Con toda la información recopilada los mediadores vuelven a juntar a las dos partes y proponen que en un plazo de tres semanas la empresa entregue la documentación solicitada en la negociación y que después de esto se vuelva al instituto para ver si se puede llegar a un acuerdo. A esta propuesta de los mediadores los representantes de la empresa manifiestan que no les parece bien que si ellos entregan la documentación el comité tendría que quitar la demanda colectiva interpuesta. Nosotros les indicamos que no podemos retirar la demanda sin ver y estudiar la documentación que se nos presente, a lo que la empresa se niega a entregar esa documentación.
Ante estás declaraciones lo mediadores proponen que el día 19 de febrero las dos partes acudan otra vez al Instituto de mediación, en este tiempo instan a las dos partes a mantener un dialogo para llegar a un acuerdo.
Queremos explicar los motivos que nos llevaron a firmar un acta de no acuerdo en la negociación del nuevo ERTE en MSL Technology, así que vamos a resumir un poco cómo fue la negociación y las causas.
La mesa negociadora fue constituida el martes 1 de diciembre de 2020 y ese mismo día la empresa entregó documentación relativa al proceso, siendo insuficiente para la valoración y acreditación tanto de la causa que justifica el expediente que presenta como la justificación del personal afectado y las razones de la afectación. Nosotros hemos reclamado desde entonces la información necesaria para el análisis de la situación (esencialmente los contratos y otras documentaciones que justifiquen la ausencia de carga de trabajo prevista) siendo entregada por la empresa solo alguna información adicional 30 minutos antes del inicio de la última reunión del periodo de consultas, no siendo la reclamada y que no permite la comprobación de la argumentación de la empresa.
Entre la documentación entregada se encuentra el listado de afectados, 40 personas; 9 de ellas aparecían ya marcadas como “remove”. En la reunión del 4 de diciembre la empresa hace una oferta de reducir la afectación a 31, sin enviar una nueva lista y en la reunión del 7 de diciembre se niegan a negociar el número de afectados, tenemos que aceptar a esos 31 y una reducción del periodo de afectación del 30 de junio al 31 de mayo. Es decir que en realidad la empresa siempre quiso afectar a 31 personas y no quería admitir ninguna negociación al respecto, añadiendo a 9 con el único fin de simular una propuesta mayor y eliminarles luego de la lista.
Volvimos a presentar las medidas de ahorro que ya presentamos en el anterior ERTE para evitar la presentación del mismo y tampoco esta vez fueron ni siquiera motivo de discusión. Además la situación del grupo Atos es muy distinta entonces que ahora: mientras que en abril varias empresas sufrieron ERTES, ahora es únicamente en MSL donde la empresa ha tomado esta medida. No se tuvo en cuenta que la mayoría de contratos ni siquiera son de MSL, sino de Atos, una empresa que no tiene un ERTE ahora mismo, ni que muchos compañeros ya estaban recibiendo formaciones con el objetivo de recolocarlos en otros proyectos del grupo Atos, de hecho solo tardaron unos días en desafectar al primer compañero recolocado en otro proyecto de Atos, ¿estaban negociando la recolocación del compañero, que debería estar casi hecha y aún así lo afectaron para sacarlo menos de una semana después?.
Durante la primera reunión del día 4 hicimos constar algunos errores e inexactitudes en la memoria técnica realizada por un auditor externo (pagado por la empresa), competiciones que decían no realizadas, pero sí lo estaban, proyectos en los que nunca ha participado MSL como causas, supuestas caídas de facturación en proyectos que no son de MSL y que no se pueden comprobar y otros motivos justificados únicamente porque es la documentación que presenta la empresa y hay que creérsela ya que lo firma un señor pagado por ellos.
También había una clara desproporción en la afectación de mujeres con respecto a su proporción en la empresa y la inclusión de afectados sin tener en cuenta su situación, como reducciones de jornada por guarda y custodia, familias numerosas, etc.
En consecuencia, con todo lo anteriormente expuesto, el Comité de Empresa de MSL de mano de los abogados de CGT ha presentado una demanda de conflicto colectivo ante los juzgados de lo social de Madrid solicitando la nulidad del expediente. El viernes 22 de enero está programado el acto de conciliación previo a cualquier conflicto colectivo.
Os mantendremos informados.
El pasado 9 de diciembre la empresa nos remitió el justificante de presentación del ERTE en el Registro Electrónico, así como la comunicación de fin del periodo de consultas a la Dirección General de Trabajo.
Entre los documentos presentados se encontraba nuestro informe de oposición, del que ya os hablaremos en otra ocasión.
El 10 de diciembre empezó el ERTE afectando a 31 personas, 24 hombres y 7 mujeres. Hay que tener en cuenta que la mayoría de ellos llevan ya en situación de suspensión de empleo desde el 1 de mayo y que desde abril de 2021 su prestación de desempleo bajará hasta el 50% si es que antes de eso no aparece algún Real Decreto nuevo que lo modifique.
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INICIO
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FIN
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MESES
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AFECTADOS
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10/12/2020
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30/04/2021
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4 ½ meses
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1
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10/12/2020
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30/06/2021
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6 ½ meses
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21
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01/01/2021
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30/06/2021
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5 meses
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1
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01/03/2021
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30/04/2021
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2 meses
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1
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01/03/2021
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30/06/2021
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4 meses
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7
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Con este panorama no podemos más que recordar que, por el bien de todos, tengamos presente que no se pueden realizar jornadas con horarios distintos al Acuerdo Marco, además os recordamos que al estar inmersos en un ERTE hasta el 30 de junio, está prohibida la realización de horas extras, así como la contratación o subcontratación de trabajadores.
Sería poco coherente, bastante insolidario, e ilegal que las personas no afectadas por el ERTE prolongaran su jornada sin dar la opción de desafectar a otras. En estos momentos es más importante que nunca ser rigurosos en el respeto del horario asignado y los descansos y pausas establecidos. También os rogamos que pongáis en nuestro conocimiento si se produjeran alguna de estas irregularidades para interponer las pertinentes denuncias.
Además indicaros que ya se están realizando los trámites, junto a los abogados de CGT, para la presentación de una demanda colectiva contra este ERTE.
Durante el día de hoy hemos mantenido la reunión final de negociación para el procedimiento de prórroga del ERTE de MSL
En esta última reunión la empresa participó con dos personas de RRHH, encabezadas por el director de RRHH de MSL, dos abogados de la empresa y el COO de MSL.
Después de que la empresa no presentara ningún documento de los que se le solicitó en la última reunión, especialmente la lista de las causas individualizadas y colectivas referentes a esta nueva situación para afectar al personal de MSL, y debido a la excesiva duración de la ampliación del ERTE, hicieron imposible llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
La empresa se mostró inamovible en su pretensión de afectar a 31 personas hasta el 31 de mayo de 2021. Nuestra propuesta ha sido reducir el período de afectación hasta el 31 de enero, que es cuando terminan las medidas de protección de desempleo, pudiéndose negociar nuevas prórrogas en función de la situación y examinar pormenorizadamente el listado de afectados, pero la empresa se ha negado a reducir la lista o examinar cada caso argumentando que es solo potestad suya la exclusión de afectados.
Llegados a este punto la empresa consideraba que la diferencia en la duración del ERTE propuesta y nuestra contraoferta era insalvable, y no era objeto de negociación y daba por finalizada la reunión en desacuerdo.
Queremos recordar que desde el 1 de octubre ya está corriendo el paro a los afectados, aunque será recuperable en caso de situación de desempleo antes del 1 de enero de 2022.
Artículo 8. Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo.
La empresa ahora puede presentar (o no) un nuevo ERTE a la autoridad laboral. Esta RLT se reserva las acciones legales que en derecho nos asistan contra la aplicación unilateral de este nuevo ERTE por parte de la empresa si se presentase.
Esta mañana hemos mantenido la segunda reunión de la negociación sobre la prórroga del ERTE en MSL Technology.
En esta segunda reunión la empresa participó con dos personas de RRHH, encabezadas por el director de RRHH de MSL, dos abogado de la empresa y el COO de MSL y una experta de la empresa que realizó el informe técnico.
Parece que la intención de la compañía es prorrogar el ERTE a cuarenta empleados en las mismas condiciones que hemos tenido hasta ahora, pero después de un receso la Empresa nos ha hecho una “última oferta” de reducir el número de afectados a treinta y un compañeros así como la duración máxima del ERTE, que sería hasta el 31/05/2021. También nos han hecho saber que si no hay acuerdo de prórroga presentarían el expediente como nuevo ERTE el día 9 de diciembre, con lo que no estamos de acuerdo.
Hemos solicitado información más detallada a la empresa acerca de las razones que esgrimen para afectar a cada uno de los empleados en esta lista inicial, ya que hasta ahora han sido muy vagas.
También hemos detectado algunos datos erróneos en el informe técnico que se nos ha entregado y así se lo hemos hecho saber.
De momento hemos concertado la próxima reunión para el lunes 7 de diciembre a las 12:00 del mediodía.
Os iremos informando puntualmente del desarrollo de estas reuniones.
hoy 1 de diciembre hemos mantenido una reunión para comenzar el procedimiento de prórroga del ERTE de 27 de abril de MSL.
En esta primera reunión la empresa participó con dos personas de RRHH, encabezadas por el director de RRHH de MSL, un abogado de la empresa y el COO de MSL.
Nos han enviado el primer paquete de documentos para justificar la decisión de realizar la prórroga del ERTE, y en esta ampliación estarían afectados cuarenta trabajadores, de los cuales once son mujeres y veintinueve hombres.
La duración máxima será de siete meses.
Tabla de afectación
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INICIO
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FIN
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MESES
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AFECTADOS
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01/12/2020
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30/04/2021
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5 meses
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2
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01/12/2020
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31/05/2021
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6 meses
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7
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01/12/2020
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30/06/2021
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7 meses
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19
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01/01/2021
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31/05/2021
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5 meses
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2
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01/01/2021
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30/06/2021
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6 meses
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2
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01/03/2021
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30/04/2021
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2 meses
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2
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01/03/2021
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30/06/2021
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4 meses
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6
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La próxima reunión es el viernes 4 a las 9:30, y una vez terminada os informaremos de lo que ocurra en ella y que os podamos comunicar.
Ayer miércoles 25, se celebró la última reunión de la comisión de seguimiento del ERTE se nos han avanzó el estado de los proyectos para años próximos, en Tokyo2020 la extensión de contrato está firmada y el planning de los juegos sigue adelante, el gobierno japones ha confirmado la celebración de los juegos; en cuanto a los asiáticos 2021 y panamericanos 2021 aún no se ha firmado nada aún aunque hay buenas perspectivas, se esperan noticias a comienzos del año que viene, sobre otros proyectos todavía hay muchas incógnitas, para conocer más de ellos os remitimos a las reuniones “MEV All Staff Meeting” donde se desglosa esa misma información.
En cuanto al aspecto económico se nos ha dicho que más o menos se cumple la previsión del informe presentada en la negociación del ERTE, esto, claro, nos lo tenemos que creer, ya que las cuentas de este año no se nos presentarán hasta el año que viene.
La empresa también nos ha comunicado la intención de convocar a esta RLT para una nueva negociación para aplicar una prorroga del ERTE en MSL Technology, se trata de una ampliación del actual, que acaba el 30 de noviembre, no sabemos mucho más, cuando se nos convoque y se presente la documentación relativa os informaremos. Dicha intención nos fue comunicada durante dicha reunión, lo que no esperábamos era que ayer mismo, por la noche, nos llegase la notificación para empezar la negociación de la prorroga del ERTE.
A nuestro entender, este aviso de ERTE nos aclara otro misterio… la orden dada por la dirección indicando a los trabajadores que estén de ERTE que tienen que coger sus vacaciones antes de finalizar el año, mientras que en Atos ha sido una costumbre generalizada por parte de los responsables en MSL era una práctica de la que no teníamos constancia como algo general, suponemos que querrán tener a toda la gente susceptible de poder estar en ERTE con sus vacaciones liquidadas para aplicar la prorroga del ERTE a partir del 1 de enero y no tener que pagar por dichas vacaciones.
Poco más os podemos decir, no tenemos datos del tipo de ERTE que quieren pedir, ni duración, ni gente afectada, ni las consecuencias económicas que tendrá para los trabajadores.
Como siempre os mantendremos informados de todo lo que suceda, y os daremos nuestra opinión como hacemos siempre, sentimos dar tan malas noticias.
Dicho esto, el 1 de Diciembre todos los compañeros que aún están de ERTE se reincorporarán a sus puestos en modalidad de teletrabajo, creemos que en MSL nadie está actualmente trabajando en las oficinas de la Empresa, de todas formas confirmad con vuestros responsables.
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