El miércoles 11 de enero tuvimos una nueva reunión de negociación del Acuerdo Marco, la reunión se
centró solo en los puntos que más discrepancias generan, es decir la definición
de día de operación, diferencias entre operaciones dentro y fuera de Madrid,
horarios y sus límites y las compensaciones económicas y en tiempo de descanso
compensatorio que deberían recibir los empleados. Después de mucho debate ambas
partes quedamos en rehacer propuestas para continuar avanzando.
Por
supuesto la propuesta final será sometida a votación en asamblea de
trabajadores, poco a poco se van dando pasitos y esperamos que esa asamblea se
produzca lo antes posible.
¡Una buena noticia para acabar el año! acaba de llegar la resolución de la Inspección de Trabajo por una denuncia del Comité de Empresa de Barcelona contra la Dirección de AtoS por las negociaciones de Major Events.
La Inspección sanciona a AtoS por Falta Grave porque la Dirección vio que la negociación con el Comité de Empresa
no era el camino de rosas que esperaba, e intentó cortocircuitarlo acudiendo directamente a los trabajadores, para ver si los podía doblegar más fácilmente. Para ello convocó una consulta unilateral el día 25 de mayo, y una reunión el día antes con los trabajadores (donde no dejaron entrar a sus Representantes, para poderlos presionar sin restricciones).
Ni así salió favorable el
resultado de la consulta fraudulenta.
Queda claro que la Dirección no puede negociar con quien quiera por mucho que no le guste el resultado. Es algo tan claro que no entendemos cómo puede el Despacho Garrigues haberlo aconsejado, ni haberse dado cuenta ninguna de las personas de Dirección y RRHH implicadas. Esperamos que el importe de la multa sea deducido de las abultadas minutas de Garrigues, y de los cuantiosos Bonus de la Dirección.
Fuente: Sección Sindical de la CGT en AtoS Barcelona
Os recomendamos la lectura de estos tres artículos sobre Distribución Irregular de la Jornada, para que podáis entender mejor el alcance de una medida de este tipo.
Terminada
la tercera reunión de negociación del Acuerdo Marco para MSL Technology ya
tenemos mas material para informaros sobre la línea de negociación que se está
manteniendo.
Tenemos
áreas en que las posturas están cercanas como el horario general, jornada
compacta, vacaciones, calendario laboral, disponibilidad telefónica y horas de
lactancia. En otras áreas como la definición de periodo de operación y algunas
mejoras sociales las posturas están mucho mas cercanas a un acuerdo.
En
algunos puntos las posturas son aún distantes como el reajuste salarial para
compensar la perdida de capacidad adquisitiva por la no aplicación del IPC y la
aplicación anual del IPC a partir de 2017.
Y hay
un punto muy importante y que la empresa considera imprescindible que es la
aplicación de la distribución irregular de jornada con la que no estamos nada
de acuerdo, de la resolución de esta discrepancia depende el éxito de estas
negociaciones.
Hay
otros puntos de los que aún no hemos hablado como ningún importe económico,
dietas y compensaciones.
También
hemos indicado a la representación de la empresa la existencia de algunos
fallos operativos para MSL en el proceso de anticipos, entrega de notas de
gastos y reservas de vuelos y hoteles, la empresa indica que va a revisar todos
estos procesos para que sean más agiles y no causen perjuicios a los
trabajadores, esperan revisar y mandar un nuevo procedimiento en breve.
Os
recordamos que cualquier información sobre las negociaciones que no provenga de
los canales de comunicación del comité de empresa (mail o blog) no puede ser
tomada en cuenta.
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