El Movimiento Feminista, tanto a nivel nacional como internacional, ha propuesto una Huelga General Feminista de 24 horas el día 8 de marzo de 2019 en cuatro ámbitos: cuidados, consumo, laboral y estudiantil.
En sintonía con el Movimiento Feminista, tanto CGT como CNT han convocado una Huelga General estatal de 24 horas para el próximo 8 de Marzo (existen más sindicatos que a nivel de Comunidad se han sumado también a esta iniciativa).
Así que no te dejes líar con los mensajes confusos de otros sindicatos hablando de paros de dos horas por turno, que suponen un claro menoscabo de los derechos de los trabajadores... hay convocada una Huelga General de 24 horas que da cobertura legal a toda persona que quiera realizarla. Así que pedimos a otros sindicatos presentes en la empresa que juegan con esa confusión, que se desmarquen de las instrucciones de sus líderes e inviten a los trabajadores de AtoS a secundar la Huelga de 24 horas.
En el caso de que decidas secundar la Huelga General Feminista del 8 de Marzo de 2019, recuerda que:
1. Ningún trabajador está obligado a comunicar a la empresa su intención de participar en la Huelga.
2. La empresa no tiene ningún derecho a conocer previamente si el trabajador va a secundar la Huelga, ni a establecer medidas de reorganización que dejen vacío de contenido el Derecho de Huelga del trabajador. Nuestro ámbito no es de prestación de una actividad esencial para la sociedad, por tanto no se pueden establecer servicios mínimos sustitutorios.
3. Ningún supervisor puede requerir al trabajador para que le informe sobre si va a participar en la Huelga.
4. En el caso de que algún representante de la empresa no respete el apartado anterior, recomendamos que se nos comunique a CGT. Nuestro Sindicato no va a dudar en interponer las oportunas denuncias por coacciones.
Sobre cómo imputar ese día, cosa que evidentemente se debe hacer posteriormente a la realización de la Huelga (*), la empresa envió recientemente a algunos directores de Barcelona el correo "Huelga General en Cataluña el 21 de febrero de 2019", donde indicaba que: "De cara a la imputación, indicar a los empleados que pregunten, que hay que utilizar el absence 0280 Other Absence, indicando el motivo 'Huelga' dentro del campo texto habilitado para ello", imaginamos que enviarán algún correo similar o publicarán alguna nota como hicieron hace unos años (lo contamos en este post "Imputación en caso de Huelga").
(*) Es de esperar que al coincidir la Huelga del 8 de marzo con viernes, fin de semana laboral, la empresa tenga en cuenta que si el viernes se hace Huelga no hay por qué cerrar las imputaciones semanales ese día, se tendrá que hacer el lunes. Ya que en caso de hacerlo por adelantado, es decir el jueves por ejemplo, se debe poner el día completo como trabajado las 8 horas y posteriormente hacer la oportuna corrección, porque si no estarías indicando por adelantado a la empresa que harás Huelga... y recordamos que NO hay obligación de hacerlo. Si la empresa no tiene esto en cuenta tomaremos las medidas legales oportunas.
RRHH nos ha comunicado, el 28 de diciembre, la ejecución de un Despido disciplinario que ha tenido lugar el día 31 de diciembre en el centro de trabajo de Madrid.
Si no hay más sorpresas, han sido 2 los Trabajadores despedidos en MSL durante 2018
Ha llegado la citación para el procedimiento de mediación en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid que será el 18 de octubre a las 10:30, previo a las convocatorias, por parte de la RLT, de paros los días 23 y 30 de octubre y Huelga de todo el día el 6 de noviembre contra la congelación salarial.
Se pide a la empresa la apertura de una Mesa de Negociación con todas las RLTs del Grupo Atos para acordar Subidas salariales para Todos.
RRHH nos ha comunicado la ejecución de un Despido disciplinario que ha tenido lugar el día 5. La empresa no es muy clara con el motivo, se limita hacer referencia a varios artículos del Convenio y del Estatuto de los Trabajadores, esto es, sin duda, un "Great Place to Work" de manual.
El 27 de septiembre se publicó en el BOCM (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid) el Decreto 141/2018, de 25 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2019 en la Comunidad de Madrid.
El calendario laboral resultante para el año 2019 en el ámbito de la Comunidad de Madrid (sin perjuicio de las dos fiestas locales que, además, corresponda celebrar en cada municipio) es el siguiente:
• 1 de enero (martes), Año Nuevo
• 7 de enero (lunes), traslado de la Epifanía del Señor
• 18 de abril, Jueves Santo
• 19 de abril, Viernes Santo
• 1 de mayo (miércoles), Fiesta del Trabajo
• 2 de mayo (jueves), Fiesta de la Comunidad de Madrid
• 15 de agosto (jueves), Asunción de la Virgen
• 12 de octubre (sábado), Fiesta de la Hispanidad
• 1 de noviembre (viernes), Todos los Santos
• 6 de diciembre (viernes), Constitución Española
• 9 de diciembre (lunes), traslado de la Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre (miércoles), Natividad del Señor
Nos concentramos el pasado miércoles, 11 de Julio, junto al resto de RLT's del Grupo Atos para "protestar ante la empresa porque la plantilla del grupo Atos Spain lleva 11 años sin subida salarial, al tiempo que solicitar de nuevo la apertura de una mesa de negociación para abordar dicho problema".
La Representación Legal de los Trabajadores de AtoS Spain (CCOO, UGT, CGT, COS, ELA y LAB) ha sido convocada por la Dirección de RRHH de Major Events el próximo jueves, 31 de mayo, a las 12:00 horas a una reunión en la sala 614 de Carrer de Pere IV 291 y vía Circuit, mediante un correo en el que indican que:
Os convocamos a una reunión el próximo día 31 de mayo con el objeto de tratar un tema relativo a los trabajadores del área de Major Events de la empresa de Atos Spain.
Como conocéis, este colectivo de trabajadores, ubicados principalmente en Barcelona y Madrid, debido a las particulares condiciones que requiere la prestación de sus servicios, necesita regular de manera concreta y ordenada los mismos.
Con esta negociación se pretende fijar definitivamente las condiciones referidas garantizando con ello la viabilidad y continuidad del servicio y los derechos de los trabajadores afectados.
Os rogamos confirmación de asistencia a la reunión convocada a la mayor brevedad posible.
GAtoS Sindicales
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