¿Qué dice la Inspección?

La inspección, tras realizar las comprobaciones pertinentes, ha confirmado que la empresa no dispone del Plan de Igualdad exigido por la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020. Y no es por falta de tiempo: con una plantilla de 192 personas, Atos Major Events tenía la obligación legal de tenerlo ya aprobado, registrado y en marcha.

La empresa, en un alarde de transparencia, compareció ante la Inspección el 6 de mayo de 2025 para explicar que el proceso de negociación del plan se había suspendido… ¡por la convocatoria de elecciones sindicales! Una disculpa tan creativa como poco convincente, sobre todo teniendo en cuenta que la comisión negociadora se constituyó en junio de 2024 y que pasaron cinco meses sin avances significativos antes de que se mencionaran siquiera las elecciones.

Resultado: Acta de infracción

La Inspección, con buen criterio, ha considerado que el retraso es excesivo y que la empresa no ha justificado adecuadamente su inacción. Por tanto, ha extendido un acta de infracción. Una llamada de atención formal que, esperemos, sirva para que la dirección de Atos Major Events entienda que los derechos laborales no son opcionales.

¿Y ahora qué?

Celebramos que la Inspección haya actuado con firmeza. Pero también recordamos que el verdadero objetivo no es la sanción, sino la igualdad real y efectiva. Seguiremos vigilantes para que el Plan de Igualdad no se quede en un documento decorativo, sino que se convierta en una herramienta viva, útil y participativa.

Porque la igualdad no se improvisa. Se construye. Y se exige.

El 16 de junio, arranca la ejecución del ERE en Atos Major Events. Un proceso que supondrá el despido de 52 compañeros y compañeras. Personas que no solo han trabajado aquí, sino que han entregado años —décadas, en muchos casos— de su vida a esta empresa. Algunos de ellos llevan más de 34 años dejándose la piel, sosteniendo el timón en los peores momentos, cuando la empresa más los necesitaba. Hoy, se les despide sin ni siquiera un correo de agradecimiento. Ni una línea. Ni una palabra.

Resulta especialmente doloroso ver cómo, mientras se ignora a quienes han sido pilares fundamentales de esta organización, se rinde homenaje en reuniones internas a personas que se marchan por voluntad propia y que apenas llevan un par de años. En esas mismas reuniones donde se nos dice que “todo va bien”, que “el futuro es prometedor”, se esconde la realidad de un ERE que deja a decenas de familias en la incertidumbre. Una vez más, se premia la cercanía al poder y se castiga la lealtad y el compromiso.

Desde la sección sindical de CGT queremos alzar la voz ante esta injusticia. No podemos quedarnos callados mientras se pisotea la dignidad de quienes han construido esta empresa con su esfuerzo diario.