El Supremo Defiende el Teletrabajo: ¡No Más Cambios a Capricho!

marzo 19, 2025 Acuerdo condiciones , Derechos Laborales , Ley Del Trabajo A Distancia , Sentencia Histórica , Teletrabajo , Tribunal Supremo 0 Comments

 

En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo ha declarado nulas dos cláusulas del acuerdo de teletrabajo de Endesa, afectando a más de 4,700 trabajadores. Esta decisión marca un hito importante en la defensa de los derechos laborales en el contexto del teletrabajo, especialmente tras la pandemia de Covid-19.

Cláusulas anuladas

Las cláusulas anuladas por el Supremo son las siguientes:

1.- Presencialidad forzada: La primera cláusula establecía que los días de teletrabajo no podían ser sustituidos, desplazados ni acumulados si el trabajador debía acudir al centro de trabajo. El Tribunal Supremo ha determinado que esta cláusula es contraria a la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia (LTD), que exige que cualquier modificación en el porcentaje de presencialidad debe ser acordada entre las partes.

2.- Compensación de gastos: La segunda cláusula indicaba que los trabajadores no incurrirían en gastos por prestar servicios en modalidad de teletrabajo, y que cualquier gasto sería compensado por los ahorros generados por el teletrabajo. El Supremo ha recordado que la compensación de gastos es un derecho reconocido en la LTD.

Impacto de la sentencia

Esta sentencia no solo desestima el recurso de casación interpuesto por Endesa, sino también el del Sindicato Independiente de Energía (SIE), reafirmando la nulidad de las cláusulas mencionadas. El Tribunal Supremo ha subrayado que la validez y el cumplimiento de los contratos no pueden quedar al arbitrio de una de las partes, y que cualquier modificación en el acuerdo de teletrabajo debe ser consensuada.

La decisión del Tribunal Supremo es un paso significativo hacia la protección de los derechos de los trabajadores en el ámbito del teletrabajo. Esta sentencia refuerza la importancia de acuerdos claros y consensuados entre empleadores y empleados, asegurando que los derechos laborales sean respetados y que los trabajadores no sean obligados a asumir costos adicionales sin compensación.

Fuente: huffingtonpost