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IRPF 2011, Individual Tax Number, Categoría Profesional, Acuerdo Marco y Condiciones generales de Viajes
A continuación os resumimos los asuntos tratados en la reunión con recursos humanos:
IRPF 2011. Nos comentaron que están elaborando la carta que nos van a facilitar. Se están redactando los documentos necesarios para la reclamación en los que se modificará el encabezado “La empresa declara…”. Sigue pendiente el modo de proceder y se nos informará en breve. Van a comenzar con la recopilación de información de las personas afectadas y los datos sobre los días de viajes para la elaboración de la modificación del certificado de retenciones. Estos datos son de los que tiene constancia la empresa, bien por documentos o correos de los jefes de proyecto, nuestra recomendación es que tengáis localizados los viajes vosotros también por si vieseis discrepancias entre lo que os dicen y lo que realmente hayáis viajado.
Individual Tax Number Toronto 2015. No saben exactamente la finalidad del mismo. El gobierno canadiense necesita saber quiénes estuvieron trabajando allí, por tema de impuestos generados allí. No es obligatorio rellenar el formulario, pero se recomienda hacerlo y entregarlo a Leyre. Se pide más información.
Cambios en GCM y Categoría Profesional. Desde Diciembre, RRHH sólo tienen constancia de una persona para su revisión. Si alguno de vosotros ha solicitado el cambio de su categoría profesional, por favor hablar con vuestros L.M. para que él se ponga en contacto con RRHH para tramitar dicho cambio. Tanto las categorías profesionales como los GCM’s se están revisando por parte de la empresa para adecuarlo a nuestras funciones en la empresa( aprox. Abril 2016 ). Se comunicará personalmente a cada uno que le afecte dentro de la nueva política de comunicaciones que quiere realizar la empresa.
Acuerdo Marco y Condiciones generales de Viajes. Se actualizaron los mismos a partir de vuestras sugerencias en la asamblea del viernes y se entregaron los mismos a RRHH.
Eventos y viajes que se están produciendo ahora. Se comunicaron las inquietudes que nos habéis transmitidos. RRHH va a estudiar la opción de dejar abiertos los proyectos más tiempo para que los días trabajados en fin de semana o fiestas se puedan imputar como TOIL dentro del correspondiente proyecto/evento.
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