¿Qué hacer si tu empresa quiere cambiar tus condiciones de trabajo?
Con la vuelta de las vacaciones, muchos trabajadores se encuentran con la sorpresa de que su empresa quiere cambiar sus condiciones de trabajo. Esto puede incluir desde una
reducción de la jornada laboral y, por ende, del salario, hasta un
traslado a un centro de trabajo lejano o un
cambio en el tipo de contrato. Pero, ¿Qué opciones tienes como trabajador en esta situación?
La opción más conocida: aceptar o irse con indemnización
Según un abogado laboralista, la ley prevé que si la empresa quiere cambiar tus condiciones de trabajo de manera sustancial, tienes derecho a
irte con una indemnización de 20 días por año trabajado y derecho al paro. Este es un derecho que muchos trabajadores desconocen y que puede ser una opción viable si el cambio propuesto no te conviene.
La opción menos conocida: impugnar la decisión
Sin embargo, nuestro abogado laboralista destaca una tercera opción que a menudo no se menciona:
impugnar la decisión de la empresa. Para imponer un cambio de condiciones, la empresa debe demostrar que hay
un motivo económico u organizativo justificado. Si no puede hacerlo, el trabajador no está obligado a aceptarlo. En este caso, el despido sin justificar podría costarle a la empresa una
indemnización de mínimo 33 días por año trabajado, en lugar de los 20 días que se ofrecen inicialmente.
¿Cómo proceder?
Si te encuentras en esta situación, el abogado recomienda acatar temporalmente la modificación de condiciones, pero impugnarla en los juzgados. Es crucial firmar cualquier documento con un “no conforme” para que quede claro que no estás de acuerdo con el cambio. Luego, tienes 20 días hábiles para presentar la impugnación.
Conclusión
En resumen, si tu empresa quiere cambiar tus condiciones de trabajo, no te sientas obligado a aceptar la primera opción que te ofrecen. Infórmate sobre tus derechos y considera todas las opciones disponibles, incluyendo la posibilidad de impugnar la decisión en los tribunales. Así, podrás tomar una decisión informada y proteger tus derechos laborales..png)
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