Hoy comienza la ejecución del ERE en Atos Major Events: 52 despedidas que duelen



El 16 de junio, arranca la ejecución del ERE en Atos Major Events. Un proceso que supondrá el despido de 52 compañeros y compañeras. Personas que no solo han trabajado aquí, sino que han entregado años —décadas, en muchos casos— de su vida a esta empresa. Algunos de ellos llevan más de 34 años dejándose la piel, sosteniendo el timón en los peores momentos, cuando la empresa más los necesitaba. Hoy, se les despide sin ni siquiera un correo de agradecimiento. Ni una línea. Ni una palabra.

Resulta especialmente doloroso ver cómo, mientras se ignora a quienes han sido pilares fundamentales de esta organización, se rinde homenaje en reuniones internas a personas que se marchan por voluntad propia y que apenas llevan un par de años. En esas mismas reuniones donde se nos dice que “todo va bien”, que “el futuro es prometedor”, se esconde la realidad de un ERE que deja a decenas de familias en la incertidumbre. Una vez más, se premia la cercanía al poder y se castiga la lealtad y el compromiso.

Desde la sección sindical de CGT queremos alzar la voz ante esta injusticia. No podemos quedarnos callados mientras se pisotea la dignidad de quienes han construido esta empresa con su esfuerzo diario.

❤️ A nuestros compañeros y compañeras: gracias por tanto


Pero hoy también queremos dedicar unas palabras desde el corazón. A todos esos compañeros y compañeras que hoy se ven forzados a marcharse: gracias. Gracias por vuestro compromiso, por vuestra profesionalidad, por haber estado ahí cuando más falta hacía. Gracias por los buenos momentos, por las risas compartidas, por las batallitas de los viajes, por ese espíritu de familia que un día hizo de Atos Major Events un lugar especial.

Algunos de vosotros sois más que compañeros: sois historia viva de esta empresa. Y aunque hoy se cierre una etapa, nos quedamos con lo vivido, con lo compartido, con lo aprendido. Nos veremos en los bares, como siempre decimos, porque esto no es un adiós, es un hasta luego.

Desde CGT os mandamos un abrazo enorme y todo nuestro apoyo. No estáis solos. Seguiremos luchando por la dignidad de todos y todas.

¡Salud y lucha!


ERE: Sexta y Última Reunión del Procedimiento de Despido Colectivo en Atos Major Events



El 28 de mayo se celebró la sexta reunión del proceso de despido colectivo en Atos Major Events. Una jornada más en esta tragicomedia laboral que, lejos de sorprendernos, sigue confirmando que la realidad supera a la ficción… y a cualquier manual de gestión de personas.

La empresa, firme en su guion


La reunión comenzó con la empresa repitiendo su propuesta como si fuera un mantra:
- 27 días por año trabajado, con un tope de 15 mensualidades.
- 60 personas afectadas.
- Voluntariedad hasta el 2 de junio.
- Bolsa de empleo de 18 meses.

Todo muy estable, muy previsible… muy poco negociado.

¿Y si fueran 45?


La Representación Legal de los Trabajadores (RLPT) intentó introducir algo de lógica en el guion proponiendo reducir el número de afectados a 45. Pero claro, eso implicaba revisar datos, y los excels de imputaciones de la empresa no son precisamente un ejemplo de fiabilidad. Entre fórmulas misteriosas y celdas que cambian solas, la discusión sobre los datos fue, digamos, entretenida.

Mayores de 60: ¿invisibles?


Desde CGT volvimos a insistir en algo tan básico como excluir a dos personas ya discutidas en reuniones anteriores y, de paso, a los mayores de 60 años. Esto reduciría la cifra a 50. RSTIC lo vio con buenos ojos, pero la empresa, en su línea, respondió que “la voluntariedad ya cubre esos casos”. Claro, porque todos los mayores de 60 están deseando apuntarse al ERE como si fuera un crucero por el Mediterráneo.

Ante la negativa, propusimos al menos excluir a los mayores de 61. Pero tampoco coló. Parece que la edad solo importa cuando se trata de jubilarse, no de proteger a los más vulnerables.

Indemnizaciones: el mercadillo de cifras


Cada sindicato sacó su calculadora y puso sobre la mesa su propuesta:

UGT: 30 días por año, 18 mensualidades, y 8.000 € extra para quienes tengan antigüedad anterior a 2012.

CGT: 40 días y 36 mensualidades para contratos anteriores a febrero de 2012, más 30 días y 18 mensualidades para el resto del tiempo.

¿Y qué hizo la empresa? Pues aceptó la propuesta de RSTIC (apoyada por UGT), que incluye:
- 52 personas afectadas.
- 28 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades.
- Un 10% extra sobre la indemnización para quienes tengan antigüedad anterior a febrero de 2012.
- Bolsa de empleo de 18 meses.
- Voluntariedad gestionada por RRHH (Verona, para más señas).

CGT no firma


Desde CGT decidimos no firmar el acuerdo. ¿Por qué? Porque:
- No se han respetado criterios sociales de exclusión.
- Se deja en la lista a personas vulnerables: mayores de 60, familias numerosas, monoparentales…
- No se ha garantizado la objetividad en la selección.
- No se nos ha permitido discutir las posiciones afectadas.
- Y, lo más grave, se perjudica económicamente a quienes más tiempo llevan en la empresa.

Mientras intentábamos proteger a quienes más lo necesitan, la empresa parecía más interesada en excluir a personas con menos antigüedad y salarios más bajos. Porque, claro, despedir barato siempre es más rentable.

¿Y ahora qué?


El acuerdo queda pendiente de validación por los gabinetes jurídicos de los sindicatos firmantes. Si no hay objeciones, será firme desde el mismo 28 de mayo. El plazo para apuntarse voluntariamente termina el lunes (aunque eso os lo contarán mejor los firmantes).

La empresa, en un alarde de transparencia, ha decidido que no se informará a todas las personas afectadas al mismo tiempo. Solo se les comunicará con el preaviso de 15 días… y hasta septiembre. Porque nada dice “tranquilidad” como vivir con la incertidumbre durante meses.

Ah, y la lista definitiva de personas afectadas no se nos facilitará. No formamos parte de la comisión de seguimiento. Pero tranquilos, que ya nos enteraremos… por rumores, probablemente.

Seguimos aquí


Desde CGT seguiremos defendiendo los derechos de todas y todos. Aunque no firmemos acuerdos que consideramos injustos, no dejaremos de luchar por la dignidad y la justicia en esta empresa.



ERE: Quinta Reunión del Procedimiento de Despido Colectivo en Atos Major Events



El pasado 27 de mayo se celebró la quinta entrega de la apasionante saga del ERE en Atos Major Events. Como en toda buena serie, no faltaron los giros de guion, los personajes invitados y, por supuesto, las decisiones que nadie pidió pero todos sufrimos.

Invitado especial: Right Management Talent Solutions


La sesión arrancó con la presentación estelar de Right Management Talent Solutions, una empresa del grupo Manpower que, con toda su buena voluntad (y su contrato firmado), se encargará de recolocar a quienes salgan del barco. Eso sí, durante seis meses. Porque, como todos sabemos, seis meses son más que suficientes para reinventarse profesionalmente en un mercado laboral tan generoso como el actual.

De 65 a 63: la magia de la movilidad internacional


La Representación de la Empresa (RE) nos sorprendió con una reducción en el número de personas afectadas: de 65 pasamos a 63. ¿El motivo? Dos directivos han sido recolocados en el extranjero. Qué suerte la suya, ¿verdad? A algunos les toca el ERE y a otros, un billete de avión.

Criterios de selección: ahora con menos “potencial”


En un alarde de transparencia, la empresa decidió hacer algunos ajustes en los criterios de selección:Se mantiene la participación en el proyecto UEFA (mínimo seis meses).

Se eliminan los criterios de “liderazgo” y “potencial de crecimiento”. Al parecer, el liderazgo ya no cotiza en bolsa.

La vinculación a proyectos se valorará con al menos dos meses de dedicación. Porque un mes y medio, evidentemente, no es suficiente para demostrar nada.


Después del bocadillo, más sorpresas


Tras el receso para comer (porque ni en un ERE se perdona el bocata), la empresa entregó un listado anonimizado con los 63 posibles afectados. Incluía datos como salario bruto anual, antigüedad, categoría y fecha de nacimiento. Todo muy impersonal, como debe ser.

Eso sí, llamó la atención que en la lista aparecieran personas actualmente trabajando en el proyecto UEFA. La empresa lo justificó con un elegante “es que cambiamos los criterios”. Claro, cómo no se nos ocurrió antes.

Indemnizaciones: el eterno tira y afloja


La empresa pidió una postura común sobre las indemnizaciones. Desde CGT recordamos nuestra propuesta de despido improcedente (45/33 días por año, con sus correspondientes topes). El resto de la CRPT propuso 33 días por año, máximo 20 mensualidades y un tope de 40 personas afectadas. La empresa, por su parte, contraatacó con 27 días por año y un máximo de 15 mensualidades. Todo muy generoso, como veis.

¿26 o 63? Esa es la cuestión


Desde CGT insistimos en que, aplicando la causa alegada (la caída del proyecto olímpico), solo 26 personas deberían verse afectadas. El resto, en nuestra opinión, debería evaluarse individualmente. Pero claro, eso implicaría mirar caso por caso, y eso da mucho trabajo.

Bolsa de trabajo: ¿18 o 24 meses?


Toda la CRPT apoyó nuestra propuesta de ampliar la bolsa de trabajo a 24 meses. La empresa, siempre tan flexible, propuso 18. Y además, que las personas afectadas se apunten voluntariamente. Porque nada dice “apoyo” como tener que inscribirte tú mismo en tu propia bolsa de trabajo.

Voluntarios, no elegibles y otras ocurrencias


RSTIC propuso hacer listas de voluntarios y de personas no elegibles. Desde CGT consideramos que esta tarea debería recaer en la empresa, no en la CRPT. Porque si vamos a hacer su trabajo, al menos que nos paguen el sueldo correspondiente.

Nueva propuesta de afectación: menos RLPT, más ERE


La empresa propuso excluir a la actual RLPT del ERE (¡gracias, supongo!) y dejar el número en 60 personas. También rechazó todos los criterios sociales de desafectación propuestos por la CRPT. Pero aceptaría la voluntariedad, siempre que no seas imprescindible ni estés en un puesto no afectado. Qué considerados.

La fecha límite para apuntarse voluntariamente al ERE es el 2 de junio a las 12:00. ¡No olvidéis marcarlo en rojo en el calendario!

¿Y las puntuaciones?


Finalmente, pedimos las puntuaciones aplicadas según los criterios. La empresa respondió que no las dará hasta tener una lista definitiva con nombres. Porque, como todos sabemos, las puntuaciones son como el horóscopo: cambian según el día.



ERE: Cuarta Reunión del Procedimiento de Despido Colectivo en Atos Major Events




El pasado 22 de mayo tuvo lugar la cuarta entrega de la apasionante saga “Negociación del ERE en Atos Major Events”. Una reunión que, como ya es tradición, nos dejó con más preguntas que respuestas y con la sensación de estar jugando al póker con alguien que se niega a mostrar sus cartas… ni siquiera las de la baraja.

Documentación: lo tengo todo… menos lo importante


La empresa abrió la sesión asegurando que la documentación está “prácticamente completa”. Eso sí, los contratos con UEFA y los Juegos Olímpicos siguen siendo un misterio digno de Netflix. Alegan confidencialidad y compromiso con los clientes, lo cual suena muy profesional, pero también muy conveniente. ¿Cómo contrastamos la información si no nos dejan verla? Misterios de la vida (y de la opacidad empresarial).

Criterios de afectación: el arte de lo subjetivo


La empresa pidió una propuesta unificada de criterios por parte de toda la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Desde CGT respondimos con un educado pero firme “no, gracias”. ¿La razón? No estamos de acuerdo con unos criterios que parecen sacados de un horóscopo laboral: liderazgo, polivalencia, autonomía… ¿Y cómo se mide eso? ¿Con una bola de cristal?

El único criterio que nos parece mínimamente objetivo es el conocimiento de inglés, siempre y cuando se evalúe con una prueba real y no con los “skills” que alguien apuntó un día en una base de datos.

Nuestros compañeros de RSTIC también pidieron más claridad: ¿quién valora? ¿cómo? ¿con qué baremo? Y, por supuesto, rechazaron criterios como la vinculación a UEFA, especialmente para quienes han estado dejándose la piel en los Juegos Olímpicos hasta el último minuto. Coincidimos plenamente.

Adscripción voluntaria: solo si tienes más de 60 y mucha suerte


RSTIC propuso que las personas mayores de 60 años puedan adherirse voluntariamente al ERE sin veto de la empresa. Desde CGT apoyamos esta idea, aunque la empresa parece tener otras prioridades… como no responder.

Recolocaciones: sí, pero no, o tal vez


Pedimos recolocaciones en otras empresas del grupo. La respuesta fue un elegante “no se puede”, aunque reconocieron que ya han recolocado a algunas personas. ¿Cuántas? ¿Dónde? ¿Cómo? Silencio administrativo.

Plan Social: 25 días por año… si firmamos


La empresa, en un gesto de generosidad sin precedentes, propuso reducir el número de afectados de 67 a 65 (¡gracias infinitas!) y ofreció 25 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Eso sí, solo si hay acuerdo. Si no, volvemos al punto de partida. También plantearon una bolsa de trabajo con preferencia durante 12 meses. Desde CGT proponemos ampliarla a 24, 36 o incluso 48 meses. Porque, sorpresa: encontrar trabajo no es tan fácil como parece.

Despidos improcedentes: lo que no se puede justificar, no se puede ejecutar


Dado que la empresa no ha justificado adecuadamente la causa del ERE, entendemos que todos los despidos son improcedentes. Por tanto, proponemos las indemnizaciones correspondientes: 45 días por año hasta 2012 y 33 días desde entonces. La empresa, una vez más, optó por el silencio.

Adscripción voluntaria (otra vez): solo si hay acuerdo… y con veto


Propusimos abrir un plazo de adscripción voluntaria. La idea fue recibida con entusiasmo… negativo. Solo se planteará si hay acuerdo y, por supuesto, con derecho de veto por parte de la empresa. Faltaría más.

Calendario de despidos: ¿junio, julio, agosto?


La empresa quiere ejecutar la mayoría de los despidos al finalizar el periodo de consultas, pero se reserva el derecho de hacerlo hasta finales de agosto. Legalmente, solo están obligados a avisar con 15 días de antelación. Así que sí, podrías estar trabajando en la operación de FISU en julio y ser despedido en agosto. ¿Transparencia? ¿Planificación? Otro día.

Próximas reuniones


Nos vemos de nuevo el martes 27 de mayo de 12:30 a 18:30 y el miércoles 28 de mayo de 10:30 a 00:00 (sí, hasta medianoche, porque la negociación no duerme). Os mantendremos informados… o al menos lo intentaremos.


ERE: Tercera Reunión del Procedimiento de Despido Colectivo en Atos Major Events




El pasado 13 de mayo se celebró la tercera reunión de la negociación del ERE. Poco tiempo antes de la reunión, la empresa nos facilitó una gran parte de la información que se le había solicitado en la segunda reunión. Sin embargo, debido a la falta de tiempo, no se pudo revisar esta información como se debería. Por ello, la reunión comenzó con la explicación por parte de la empresa de los datos facilitados unas pocas horas antes del inicio de la reunión.

Durante la revisión de estos datos, se constató que algunos no estaban completos, ya que la empresa no tuvo tiempo de completarlos. No obstante, se comprometieron a enviarlos lo antes posible. Entre la documentación que la empresa no nos ha facilitado se encuentran el contrato de los Juegos Olímpicos y el contrato de la UEFA, que son causas fundamentales por las que la empresa pretende llevar a cabo este ERE y que continuamente se mencionan en los motivos de afectación.

Se produjo una discusión por el gran número de trabajadores de fuera de MEV que trabajan para UEFA y la posibilidad de remplazarlos por trabajadores de MEV, la empresa afirma que ya se ha hecho un trabajo de recolocación y que los planes de sustitución ya se han tenido en cuenta, CGT solicita esos datos específicos.

Propusimos un plan de bajas incentivadas y adscripciones voluntarias para el ERE, a lo que la empresa nos contestó que se ha tenido en cuenta, pero que es inviable ya que se podrían ir a los que ellos subjetivamente consideran mas capacitados y se descapitalizaría la empresa. En el supuesto caso de que se llegara a hacer, ellos tendrían una opción de vetar a gente que no podría ser voluntaria. Además, la empresa comentó que podría haber trabajadores que utilizarían esto para monetizar su salida a otras empresas.

Después de esto, se hizo un receso para comer e inmediatamente después la empresa quiso tratar los criterios que han utilizado para seleccionar a los afectados.

CGT y RSTIC consideran que son criterios subjetivos, salvo, tal vez, el nivel de inglés, siempre y cuando se hagan unas pruebas de nivel. Sin embargo, la empresa dice que para ello se tiene en cuenta lo que cada uno haya puesto en sus skills de My Atos y validado por su manager.

Para la empresa, la polivalencia es lo más importante, aunque puede significar saber poco de todo y mucho de nada en realidad.

La autonomía se basaría en las categorías profesionales que tenga cada trabajador, de nuevo subjetivo y denunciado durante años por CGT como no actualizadas. De hecho, algunos siguen teniendo categoría TGS o TGM que, según el Convenio firmado el año pasado, ya deberían haber desaparecido.

Respecto a la valoración de UEFA, la empresa dice que sólo serán puntos positivos y no contarán las notas negativas de UEFA ni si han dicho sobre alguien que no le quieren en el proyecto.

Respecto a la vinculación de proyectos, suma 0 puntos haber estado mucho tiempo dedicado al proyecto olímpico.

El potencial de crecimiento parece claro para los sindicatos que encubre una "juniorización" de la plantilla y perjudica a los trabajadores con mucha antigüedad o edad. CGT además indicó que es un criterio discriminatorio.

Respecto al liderazgo, va a sumar poco y serviría básicamente para desempatar.

Después de todo esto CGT puso sobre la mesa criterios de exclusión:
- mayores de 55 años por su baja empleabilidad
- miembros de familias numerosas o monoparentales
- personas con reducción de jornada o jornada compacta por guarda y custodia o cuidado de familiar
- personas que tengan grado de discapacidad acreditado
- trabajadoras embarazadas
- víctimas de violencia de género o violencia sexual
- en el caso de parejas que trabajen ambos en MEV no se podría afectar a ambos

La empresa no parece estar del todo de acuerdo con estos criterios de exclusión pero lo estudiarán aunque actualmente sólo quieren aplicar aquellos que les obligue la ley. También se reservan aplicar criterios propios de exclusión, por ejemplo personal considerado como necesario en algún proyecto.

Respecto a los criterios de aplicación, CGT considera que todos los criterios planteados son subjetivos y que no validará ninguno mientras la empresa no nos convenza con datos de la causa productiva y del números de personas trabajadoras afectadas, con el que estamos totalmente en desacuerdo.

ERE: Segunda Reunión del Procedimiento de Despido Colectivo en Atos Major Events


En esta reunión, la Representación Legal de los Trabajadores (RLPT) pidió más documentación que creemos que es necesaria para evaluar bien el proceso. Luego, se aclararon dudas sobre el informe presentado por la consultora ITASU y también se solicitó que se ampliara y aclarara cierta información del informe, ya que en nuestra opinión, algunos datos eran incompletos o no estaban claros.


Las discusiones se centraron en los siguientes puntos:

1.- ¿Hacia dónde se encamina la empresa?: Se planteó la pregunta sobre la dirección futura de la empresa en el contexto del ERE.

2.- Causa productiva: La empresa insiste en que la causa productiva del ERE es la caída del proyecto olímpico.

3.- Contratos: Se solicitan todos los contratos facturables a clientes para evaluar el impacto y todas las ofertas que está presentando la empresa para futuros proyectos.

4.- Contratos por Obra y Servicio: La empresa alega que desde la reforma laboral, los contratos por obra y servicio han desaparecido y se ven obligados a hacer contratos fijos discontinuos. Solicitamos la relación de personas y contratos desde el año 2021 hasta ahora para comprobar el impacto real.

5.- Horas no cargables a proyecto: Se habló de la evolución de las horas no cargables a proyecto. Pedimos a ITASU la fuente de los datos, pero no la especificaron con claridad, la empresa dijo que venían del ESS, a lo que respondimos que el ESS no es una fuente fiable ya que en algunos casos a las personas trabajadoras se les dice que imputen a proyectos no facturables (Banquillo entre otros) pero que trabajen en proyectos facturables.

6.- Cálculo de personas afectadas: Según nuestros cálculos, las horas no cargables a proyecto no coinciden con el cálculo de personas afectadas presente en la memoria técnica. ITASU respondió que el número no es exacto y que hay que tener en cuenta otros factores. Indicamos que, cogiendo esos datos, nos sale una media de algo más de 30 personas afectadas, cifra en la que no confiamos y que creemos que se duplica. La empresa respondió que ese es el número del que hay que hablar más adelante.

7.- Estimación de necesidades futuras: ITASU indicó que el número de personas afectadas por el ERE se basa en la estimación de necesidades futuras y no en las personas que han estado imputando a banquillo.

8.- Equipos de UEFA: La empresa mencionó que en los equipos de UEFA se está añadiendo personal de MEV. Desde CGT, respondimos que no es así, proporcionando ejemplos de dos equipos en los que se ha añadido personal que no es de MEV, además de tres personas de Egipto, los compañeros de RSTIC secundaron esa información con sus propias fuentes.

9.- Desglose de Personas por Proyecto: Solicitamos el desglose de personas por proyecto, categoría y empresa, para ver cuántas personas y de qué compañía trabajan en los distintos proyectos y verificar la información de que no se puede recolocar gente.

10.- Listado de Trabajos Facturados: Solicitamos el listado de trabajos facturados a MEV por empresas externas y a qué proyecto.

ERE: Primera Reunión del Procedimiento de Despido Colectivo en Atos Major Events



Como ya os habíamos contado, el pasado 30 de abril tuvo lugar la primera reunión del procedimiento de Despido Colectivo en Atos Major Events. La reunión se celebró en un hotel cercano a la oficina y asistieron varios representantes tanto de la empresa como de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).

Asistentes a la Reunión


Por parte de la empresa, estuvieron presentes ocho representantes:
- 2 de la consultora Itasu
- 2 del despacho de abogados Garrigues
- 2 de Recursos Humanos
- 2 de la Dirección General


Por parte de la RLT, asistieron doce representantes, acompañados por dos asesores.

Desarrollo de la Reunión


La reunión comenzó con una introducción del COO de Atos Major Events, quien nos explicó la situación actual de la empresa. Según él, la falta de proyectos y la cantidad de personas que imputan las horas a "banquillo", formación, proyectos internos no facturables, etc. han llevado a la empresa a considerar necesario el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Se anunció a bombo y platillo que MEV había firmado el mayor contrato de su historia y se nos menciona en las reuniones mensuales que nuestros equipos están llevando a cabo proyectos con éxito, pero parece que al final estas informaciones no deben ser muy certeras.

Luego, la consultora Itasu presentó un resumen de la memoria explicativa y el informe técnico con el que justifican el despido colectivo. La empresa se mostró dispuesta a proporcionar cualquier información o documentación adicional que la RLT considere necesaria para el desarrollo del período de consultas. Veremos.

Propuesta de Indemnización


La empresa recordó su propuesta inicial para indemnizar a los trabajadores afectados por el despido colectivo: 20 días de salario bruto por año de servicio, con un tope máximo de 12 mensualidades, conforme a lo establecido por la ley.

Afectados por el ERE


Este despido colectivo afectará a un total de 67 personas, distribuidas de la siguiente manera:
- 45 en Madrid
- 22 en Barcelona


Próximas Reuniones


Dada la importancia del tema, la empresa considera que las reuniones deben ser presenciales. En principio, nuestros compañeros de la RLPT de Barcelona se desplazarán para dichas reuniones, aunque también se planteó la posibilidad de realizar alguna reunión en Barcelona.

Seguiremos informando sobre el desarrollo de este procedimiento y las próximas reuniones. Agradecemos a todos los compañeros su apoyo y colaboración en estos momentos difíciles.